Aktuell befasst sich ein globales Team damit, Greiner zu einem inklusiven Arbeitgeber zu machen. Das Ziel: bis 2030 mindestens 40% der Führungspositionen mit Frauen zu besetzen. Daniela Schmid, Team Lead HR Operations: „In der Greiner-Academy beginnen wir damit, spezielle Programme für Frauen zu entwickeln. Und auch wenn es beide Elternteile betrifft, spielt das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf vor allem für Frauen eine große Rolle. Daher werden wir unter anderem evaluieren, in welchem Ausmaß wir die Greiner-Krabbelstube am Standort in Kremsmünster noch ausbauen müssen.“
Mitarbeiter*innen-Zahl (Österreich): 2.543
So schätzt Greiner den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein
Arbeitsatmosphäre: 4
Weiterbildungsmöglichkeiten: 4
Kinderbetreuung: 3,5
Equal Payment: 5
Leadership: 3,5
Foto: Greiner AG
