VERBUND AG – “Inklusion von Menschen mit Behinderung”

Michael Strugl, CEO Verbund © www.christianjungwirth.com

„Unsere Mission V: Wir treiben die Energiewende aktiv voran. Das geht nur wenn Jede:r ihr/sein Bestes geben kann. Diversity und Inklusion ist essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir arbeiten laufend an der gelebten Diversität“, erklärt Michael Strugl, CEO Verbund. Die Diversity Strategie gibt die Richtung vor, die jährlichen Schwerpunkte ermöglichen es, den Fokus auf einzelne Themen wie Gender Balance und Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu legen. „Vorangehen. Verändern. Verbinden“, so Strugl.

Mitarbeiter:innen-Zahl (International):  2.900

So schätzt die VERBUND AG den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:

Arbeitsatmosphäre: 4
Weiterbildungsmöglichkeiten: 5
Kinderbetreuung: 3
Equal Payment: 4
Leadership: 4

Foto: VERBUND

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