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Nasila Berangy-Dadgar, Leiterin Diversitätsmanagement | © ÖAMTC/Fenzl „Sprache schafft Wirklichkeit. Deswegen setzen wir auf inklusive Sprache in Wort, Bild und Schrift“, so Nasila Berangy-Dadgar, Leiterin ÖAMTC-Diversitätsmanagement. „Inklusiv heißt für uns Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft und Hautfarbe, Weltanschauung, sexueller Orientierung, Identität und physischen und kognitiven Fähigkeiten.“ Die Initiative „Inklusive Sprache“ beinhaltet einen Leitfaden mit Kriterienkatalog, Workshops und knapp 40 Botschafter:innen, aus unterschiedlichen Teams und Abteilungen, die ihre gewonnene Diversitäts-Kompetenz in die jeweiligen Abteilungen weitertragen.
- Mitarbeiter:innen-Zahl (Österreich): über 4.000
So schätzt der ÖAMTC den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 4
Weiterbildungsmöglichkeiten: 4
Kinderbetreuung: 4
Equal Payment: 4
Leadership: 3
Foto: ÖAMTC
