“Wir arbeiten nah an den Mitarbeitenden”, so Diversity-Beauftragte Geraldine Smetazko, “damit können wir gut ihre Inputs aufgreifen und weiterdenken. Themen werden immer ganzheitlich betrachtet. Es ist uns wichtig, die Menschen im Unternehmen zu befähigen und ihnen Sicherheit zu geben.” Außerdem setze sich das Kuratorium Wiener-Pensionistenwohnhäuser (KWP) intensiv mit LGBTQIA+ im Alter auseinander. “Wir sind aktuell mitten in der Planung für 2023. Es soll wieder mehr Schwerpunktveranstaltungen geben, bei denen Sensibilisieren und Vernetzung passieren kann.”
Mitarbeiter:innen-Zahl (Österreich): 5.000
So schätzt das Kuratorium Wiener-Pensionistenwohnhäuser den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 4/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 5/5
Kinderbetreuung: 3/5
Equal Payment: 4/5
Leadership: 4/5
Foto: Kuball/ KWP
