Bei Miele gilt Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden, unabhängig von Nationalität, Geschlecht etc. In Österreich sind drei von sieben Geschäftsleitungsmitgliedern Frauen. „Wir haben Mitarbeiter:innen aus 16 Nationen und unterstützen das gegenseitige Verständnis durch Ausflüge und Sprachtrainings. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice und der firmeninternen Kinderbetreuung unterstützen wir Vereinbarkeit von Familie und Beruf“, erklärt Claudia Krakowitzer, Director Human Resources Miele Austria.
Mitarbeiter*innen-Zahl: 505
So schätzt Miele den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein
Arbeitsatmosphäre: 4
Weiterbildungsmöglichkeiten: 5
Kinderbetreuung: 3
Equal Payment: 4
Leadership: 4
Foto: Miele
