In der Unternehmensstrategie MAP2030 hat sich Mondi klare Ziele gesetzt. Frauke Bastians, Diversity & Inclusion (D&I) Senior Manager: „Wir möchten bis 2030 den Frauenanteil im Unternehmen von aktuell 21 auf 30 Prozent steigern. Zudem werden wir daran arbeiten, in unserer Mitarbeiter*innenbefragung einen Inclusion und Purposeful Work Score von 90 Prozent zu erreichen. In allen Leadership Development Initiativen soll D&I ein relevantes Thema sein, und auch durch die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen „werden wir unseren Pool an ‚Best Practices‘ erweitern.“
Mitarbeiter:innen-Zahl (Österreich): rund 2.500
So schätzt Mondi den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 4/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 4/5
Kinderbetreuung: 5/5
Equal Payment: 4/5
Leadership: 4/5
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