Novomatic – „Laufende Potenzial-Erweiterung“ Von Redaktion Klaus Niedl, Global HR Director | © Novomatic Novomatic fördert die soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt seiner Mitarbeiter:innen unter anderem mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, spezifischen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, inklusiven Recruitingprozessen, “der Etablierung geschlechterdiverser und interkultureller (Führungs-)Teams, regelmäßigen Treffen karenzierter Mütter und Väter (“NOVOMoms&Dads) und regelmäßigen Zusammenkünften von Novomatic-Pensionist:innen (“NOVOSilver”)”, sagt Klaus Niedlich, Global HR Director. Außerdem werden die Diversity-Potenziale der Mitarbeitenden aus über 65 Nationen weiterhin laufend evaluiert. Mitarbeiter:innen-Zahl (weltweit): 21.200 So schätzt Novomatic den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein: Arbeitsatmosphäre: 5/5 Weiterbildungsmöglichkeiten: 4/5 Kinderbetreuung: 3/5 Equal Payment: 3/5 Leadership: 4/5 Foto: gritsivoleksandr / Canva artikel teilen LinkedinEmail aktuelle artikel Die beste aller Welten Inklusion 1. April 2025 Nachbericht: Weconomy lead&learn – Wie Unternehmen Top-Arbeitgeber für Frauen werden lead&learn 27. March 2025 Die unterschätzte Erfolgsformel für Start-ups: Erfahrung und Diversität als Wachstumstreiber Start-up 24. March 2025 Beim Reden kommen die Leut’ zamm Essay 5. March 2025 Wenn Diversity auf Blue Collar trifft Reality Check 28. February 2025 das könnte sie auch interessieren Vielfalt als Stärke: Top Diversity Leaders 2025 Teil 1 Auch in diesem Jahr wieder legt die weconomy Diversity Leaders Challenge einen klaren Fokus auf Unternehmen, die Vielfalt und Inklusion fördern – von Gender... Helene Tuma - Die Top 3 der Diversity Leaders Challenge 2023 stehen fest Jury und Publikumsvoting haben entschieden: Aus 100 Einreichungen wurden die überzeugendsten Initiativen ermittelt. Nadia Weiss - Global NTT – „Stärkung weiblicher Führung“ Bei Global NTT soll die diverse Vielfalt der Führungsteams bis 2025 verdoppelt werden. Redaktion -
