Novomatic – „Laufende Potenzial-Erweiterung“

Klaus Niedl, Global HR Director | © Novomatic

Novomatic fördert die soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt seiner Mitarbeiter:innen unter anderem mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, spezifischen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, inklusiven Recruitingprozessen, “der Etablierung geschlechterdiverser und interkultureller (Führungs-)Teams, regelmäßigen Treffen karenzierter Mütter und Väter (“NOVOMoms&Dads) und regelmäßigen Zusammenkünften von Novomatic-Pensionist:innen (“NOVOSilver”)”, sagt Klaus Niedlich, Global HR Director. Außerdem werden die Diversity-Potenziale der Mitarbeitenden aus über 65 Nationen weiterhin laufend evaluiert.

Mitarbeiter:innen-Zahl (weltweit): 21.200

So schätzt Novomatic den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:

Arbeitsatmosphäre: 5/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 4/5
Kinderbetreuung: 3/5
Equal Payment: 3/5
Leadership: 4/5

Foto: gritsivoleksandr / Canva

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