Leiterin Konzern-Rechnungswesen, -Treasury und Gender Balance | © Österreichische Post AG
Die Österreichische Post hat Diversität als zentrale Leitlinie in der Konzernstrategie, den Kulturwerten und den Führungsleitlinien verankert. „Wir verstehen Diversität daher als strategisches Gesamtkonzept und Vielfalt betrifft unsere Teams ebenso, wie unsere Produkte und Services”, so Verena Knott-Birklbauer, Leiterin Konzern-Rechnungswesen, Treasury und Gender Balance. Neben der Weiterführung der Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils richtet die Post den Fokus “auf die vertiefende Weiterentwicklung in einzelnen Diversitätsdimensionen wie ethnische Zugehörigkeit und Barrierefreiheit.”
Mitarbeiter:innen-Zahl (Österreich): rund 18.000
Arbeitsatmosphäre: 4/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 4/5
Kinderbetreuung: 3/5
Equal Payment: 5/5
Leadership: 4/5
Foto: Österreichische Post AG/Klaus Vyhnalek
