Diversität bei RHI Magnesita fußt auf zwei Säulen: Zum einen soll der Frauenanteil im gesamten Unternehmen erhöht werden, etwa in technischen Funktionen, in Forschung und Entwicklung und im Prouktionsumfeld. “Der zweite Fokus liegt auf Vielfalt: Bei RHI Magnesita arbeiten verschiedenste Generationen und Nationalitäten unter einem Dach und lernen voneinander. Für uns steht fest, dass Diversität für das gesamte Unternehmen ein klarer Vorteil ist”, sagt Sigrid Heinze, Regional Head of People & Culture, Europe, CIS & Turkey.
Mitarbeiter:innen-Zahl (weltweit): 12.000
So schätzt RHI Magnesita den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 4/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 5/5
Kinderbetreuung: 3,5/5
Equal Payment: 4/5
Leadership: 4/5
Foto: RHI Magnesita
