Die Initiative women@rosenbauer widmet sich der Frauenförderung, um den Frauenanteil im Konzern nachhaltig zu erhöhen und zur Gleichstellung der Geschlechter beizutragen. Kinderbetreuung, Gleitzeit– und Teilzeitmodelle und Smart Work sind dabei wichtige Säulen. „Der Frauenanteil in unserer Branche ist traditionell eher niedrig. Daher dient women@rosenbauer nicht nur zur Initiierung und Bündelung von konzernweiten Maßnahmen, sondern auch als Plattform für die Vernetzung“, so Karin Palmetshofer-Hörschinger, Vertriebsleitung APAC & Steering Group.
Mitarbeiter*innen-Zahl: 1.648
So schätzt Rosenbauer den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein
Arbeitsatmosphäre: 4
Weiterbildungsmöglichkeiten: 4
Kinderbetreuung: 4
Equal Payment: 4
Leadership: 2
Foto: Rosenbauer
