Beim französischen Pharmakonzern Sanofi ist Diversity und Inklusion ein fixer Bestandteil der konzernweiten Unternehmensstrategie „All-In“. Dazu gehört auch Gender Diversity – und die ersten Erfolge lassen sich sehen: Bei Sanofi Österreich sind über 50 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzt. Seit Anfang 2020 wurde zudem das ‚mobile working‘ initiiert: flexibles Arbeiten von sechs bis 22 Uhr in ganz Österreich. Für die Einhaltung setzen sich die eigens ins Leben gerufene Diversity-Beauftragten ein. Darüber hinaus bietet Sanofi seit Anfang 2022 allen Mitarbeiter*innen eine 14-wöchige bezahlte Familienzeit an. Dieses zusätzliches Angebot richtet sich an alle festangestellten Mitarbeitenden, die selbst oder deren Partner*in ein Kind erwarten – unabhängig von Geburt oder Adoption.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erreicht damit eine höhere Qualität und steigert die individuelle Flexibilität der Mitarbeiter*innen. Nicht umsonst wurde Sanofi Österreich daher bereits mehrfach für das Engagement ausgezeichnet – unter anderem mit dem equalitA Gütesiegel. Und diese Erfolgsgeschichte soll fortgeschrieben werden.
Mitarbeiter*innen-Zahl (Österreich): rund 150
So schätzt Sanofi den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 4/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 5/5
Kinderbetreuung: 2/5
Equal Payment: 4/5
Leadership: 4/5
Foto: Florian Schaller
