Es war einmal ein Startup mit einem Frauenanteil von 30 Prozent. Doch das hat sich längst geändert: das Wiener Unternehmen Storebox hat den Frauenanteil in seinem Management-Team innerhalb eines Jahres auf über 50 Prozent erhöht. „Geschafft haben wir das durch unterschiedliche Maßnahmen im Recruiting, in der Definition unserer Kultur und Ansprache und besonders in Kooperation mit dem ‚100 Prozent Gleichstellungsprojekt‘ von Deloitte“, erzählt Diana Schubert, Head of People and Culture. Das Startup achtet nun darauf, nicht homogen einzustellen und konkret Frauen und Minderheiten mit Stelleninseraten anzusprechen. Inklusives Handeln, sowie Fairness und Transparenz in Bezug auf die Gehälter sind zudem wichtige Aspekte in der Diversity-Strategie von Storebox. Seit dem Start der Initiative habe sich ein Zuwachs an Dynamik innerhalb des Unternehmens feststellen lassen, so Schubert. Vorangetrieben wurde die Veränderung zu Beginn stark von den – allesamt männlichen – Gründern.
Mitarbeiter*innen-Zahl (Österreich): 66
So schätzt Storebox den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 4/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 4/5
Kinderbetreuung: 3/5
Equal Payment: 5/5
Leadership: 4/5
Foto: Storebox Team (von links nach rechts): Lisa Lattner, Magdalena Mathoi, Diana Schubert, Valerie Pretscher und Martina Hadolt. | © Jana Madzigon
