An der TU sollen Frauen und Männer, die ihrer Qualifikation entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten haben und für Frauen bestehende Nachteile beseitigt bzw. ausgeglichen werden. „Um dieses Ziel zu erreichen“, sagt Vizerektorin Anna Steiger, „haben wir u.a. Mentor:innenprogramme für Frauen, eine MINT-Initiative, Laufbahnstellen für Frauen, ein Forschungsfreisemester für Wissenschaftlerinnen u.v.m.“ Das *Ally* Netzwerk engagiert sich für die Anliegen von Mitarbeiter:innen und Studierenden der LGBTIQ* Community. „Aktuell planen wir den Ausbau der Angebote zum Thema Behinderung.“
Mitarbeiter*innen-Zahl: 5.406
So schätzt die TU Wien den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein
Arbeitsatmosphäre: 5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 5
Kinderbetreuung: 5
Equal Payment: 5
Leadership: 5
Foto: Matthias Heisler
