Valneva bietet seinen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung und fördert gleichzeitig die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Flexibles Arbeiten in Gleit- oder Teilzeit fördert die Chancengleichheit. „Derzeit sind 48 Prozent unserer Führungskräfte weiblich. Wir sind überzeugt, dass die große Vielfalt unserer Belegschaft uns innovativer und wettbewerbsfähiger macht. Daher fördern wir gezielt die Einstellung von Bewerber:innen mit unterschiedlicher Identität und Herkunft“, so Gerald Strohmaier, VP Human Resources.
Mitarbeiter*innen-Zahl: 250
So schätzt Valneva den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 4
Weiterbildungsmöglichkeiten: 3
Kinderbetreuung: 5
Equal Payment: 3
Leadership: 4
Foto: Valneva
