Mit der Initiative “Weconomy – Diversity Works” zeigen wir Unternehmen und ihre Wege zu gelebter Vielfalt & Inklusion.

Role Models, Best Practices und Austausch mit anderen Diversity-Treiber:innen sind zentrale Instrumente um die positive Entwicklung in Sachen DE&I voranzutreiben.

Wir haben im August den zweiten Durchgang unserer Diversity Leaders Challenge gestartet mit der wir möglichst viele DEI-Initiativen sichtbar machen wollen.

Parallel dazu holen wir über unsere #alliesforequity Kampagne noch mehr Verbündete (All Genders, All Levels) mit an Board.

Bist du selbst ein #ally oder möchtest du dich bei einem Verbündeten, einer Verbündeten aus deinem beruflichem Umfeld für ihr DEI Engagement bedanken?

Dann hinterlass uns hier eine Message!

„DIVERSITÄT & (GENDER) EQUALITY SIND KEIN ‚NICE TO HAVE‘ SONDERN ZÄHLEN AKTUELL ZU DEN WICHTIGSTEN THEMEN FÜR UNTERNEHMEN. UND DER EXTERNE DRUCK WÄCHST WEITER. WER HIER SEINE HAUSAUFGABEN NICHT MACHT, WIRD EINEN KLAREN WETTBEWERBSNACHTEIL HABEN.“

– HERMANN SPORRER, CO-FOUNDER SHECONOMY & WECONOMY.