Hard Facts
Human First: The People-Powered Economy Von Best Practices zu Next Practices.
Wirtschaft beginnt mit Menschen – Zahlen folgen. Human First macht Unternehmen wettbewerbsfähiger: bessere Teams, schnellere Entscheidungen, messbarer Impact – und Erfolg. Der weconomy Summit findet einmal jährlich statt – die Bühne für gelebte Vielfalt. Wir bringen Unternehmen zusammen, um Best Practices zu teilen, voneinander zu lernen und konkrete nächste Schritte mitzunehmen. Ein Abend, an dem Inspiration zu Umsetzung wird. Masterclasses, Keynote, Diversity Leaders-2025-Award & Networking an einem Abend. Für alle, die Vielfalt strategisch voranbringen: Führungskräfte, HR/People & Culture, ERG-Leads, Kommunikations- und Innovations-Teams – und alle, die DEI in ihrem Unternehmen verankern wollen. Um sich mit Gleichgesinnten, DEI-Expert:innen und Vertreter:innen aus Unternehmen auszutauschen und neue Kontakte für gemeinsame Wirkung zu knüpfen (Community-Partner*innen bevorzugt).
Was euch erwartet?
Eine spannende Keynote, vier Best-Pactice Masterclasses (max. 30 Plätze pro Session) und drei herausragende Gewinner*innen der Diversity-Leaders-Challenge 2025 beim weconomy Summit 2025.
Bitte beachtet
Die Masterclasses finden parallel statt – meldet euch daher nur für eine Workshop-Session an, damit möglichst viele teilnehmen können; Anmeldungen für parallele Workshops sind nicht möglich.
Agenda
16:00 – 16:40
Workshop: “Sehnsucht Rente” – Generationendialog
Katharina Scherzer
Sophie LandsteinerTauschen Sie sich aus über die bevorstehende Pensionswelle und die Herausforderung, fünf Generationen in Unternehmen zu vereinen. Im Spannungsfeld zwischen Resignation und Aufbruchstimmung wollen wir gemeinsam herausarbeiten, wie Unternehmen sich besser auf die Vielfalt der Generationen vorbereiten können. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um mit Expert:innen Ideen und Strategien für einen erfolgreichen Generationendialog zu entwickeln.
16:00 – 16:40
Workshop: Der Neurodiversitäts-Vorteil – Wie Unterschiedlichkeit Teams stärkt
Zoe Seitz
Andreas Maierhofer
Antonia CichockiWir sind alle unterschiedlich und genau darin liegt auch unsere Stärke. In diesem Workshop erleben wir den Unterschied zwischen neurotypischen und neurodivergenten Perspektiven und entdecken das Potenzial, das in dieser Vielfalt steckt. Gemeinsam übertragen wir diese Erkenntnisse auf Inclusive Leadership und reflektieren, wie Führungskräfte neurodivergente Stärken besser erkennen und fördern können.
17:00 – 17:40
Diversitec Workshop: Best-practice TÜV AUSTRIA
Christoph Schwald
Nicole PriellerChristoph Schwald, Executive Vice President Research, Development & Innovation bei TÜV AUSTRIA teilt die Innovation Journey seines Unternehmens – von der kulturellen Neuausrichtung bis zur strategischen Umsetzung. Sein Best-Practice-Beispiel zeigt, wie eine traditionelle Organisation ihre Innovationsfähigkeit systematisch gestärkt hat. Wir diskutieren entscheidende Hebel für kulturelle Transformation und tauschen Erfahrungen aus den eigenen Unternehmensumfeldern aus.
17:00 – 17:40
Workshop: Beyond Bias: KI für vielfältige und inklusive Organisationen
Lynn Neubert
Carina ZehetmaierWelche Vorteile und Herausforderungen bedeutet Künstliche Intelligenz für die Vielfalt in Unternehmen? Lynn Neubert, Manager Human Rights, Labour & Gender Equality beim UN Global Compact Network Austria, gibt Einblicke in die unternehmerische Verantwortung bei der Entwicklung und Anwendung von KI und zeigt auf, welche Formen der Diskriminierung dabei entstehen können. Carina Zehetmaier, Co-Founder & CEO von PAIPER, zeigt anhand praktischer Einblicke, wie KI gezielt dabei unterstützen kann, intersektional zusammengesetzte und wirklich inklusive Teams zu gestalten.
17:30 – 18:30
Offizieller Einlass
18:30 – 18:40
Einleitung & Begrüßung
Hermann SporrerNicole Prieller
Michaela Ernst
Barbara Redlein18:40 – 19:00
Keynote – Make Diversity Great Again
Diversity war lange Image – heute ist sie Entscheidung. Gerade jetzt zeigt sich, wer Haltung hat und wer nur ein Fähnchen im Wind war. Denn echte Inklusion richtet sich nicht nach Stimmung oder Trend, sondern nach Werten und nach dem Mut, auch dann klar zu bleiben, wenn der Gegenwind stärker wird.
19:00 – 20:00
Auszeichnung der Diversity Leader*innen 2025
20:00 – 21:30
