Bei den Wiener Linien wird Vielfalt als größter Schatz gesehen. Jede einzelne Mitarbeiterin und jeder einzelne Mitarbeiter leistet auch durch die persönliche Note einen wertvollen Beitrag für die Wiener Linien. „Generell fokussieren wir im technischen Bereich stark das Thema Frauen in der Technik. Hierzu bieten wir gezielt Frauen eine verkürzte Lehre in angewandter Elektronik an, im Zuge des AMS FiT Programms, die auf dem zweiten Bildungsweg einen technischen Beruf ausüben wollen“, erklärt Alexandra Reinagl, Geschäftsführerin Wiener Linien.
Mitarbeiter:innen-Zahl (Österreich): 8.700
Arbeitsatmosphäre: 4/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 5/5
Kinderbetreuung: 4/5
Equal Payment: 5/5
Leadership: 4/5
Foto: ThisIsEngineering/Pexels
artikel teilen
aktuelle artikel
das könnte sie auch interessieren
Vielfalt als Stärke: Top Diversity Leaders 2025 Teil 1
Auch in diesem Jahr wieder legt die weconomy Diversity Leaders Challenge einen klaren Fokus auf Unternehmen, die Vielfalt und Inklusion fördern – von Gender...
Die Top 3 der Diversity Leaders Challenge 2023 stehen fest
Jury und Publikumsvoting haben entschieden: Aus 100 Einreichungen wurden die überzeugendsten Initiativen ermittelt.
Global NTT – „Stärkung weiblicher Führung“
Bei Global NTT soll die diverse Vielfalt der Führungsteams bis 2025 verdoppelt werden.
