Viele Maßnahmen wurden umgesetzt, um Chancengerechtigkeit im Studium zu verbessern, neues Verständnis von akademischer Leistung zu etablieren und Geschlechtergerechtigkeit und Inklusion benachteiligter Gruppen zu fördern. „Inklusion bedeutet an der Wirtschaftsuniversität Wien auch, Kategorien aufzubrechen. Die Vielfalt aller Mitarbeiter*innen wird als Bereicherung, Chance und Ressource gesehen, um in einer komplexen Umwelt innovativ zu bleiben. In einer positiven Arbeitsumgebung sollen sich alle WU-Angehörigen sicher fühlen und gleichberechtigt zusammenarbeiten können“.
Mitarbeiter:innen-Zahl: 2.400
So schätzt die WU Wien den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 4/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 5/5
Kinderbetreuung: 4/5
Equal Payment: 4/5
Leadership: 5/5
Foto: WU Wien/BOAnet
