Der Möbelriese legt den Fokus auf ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem für alle Mitarbeiter:innen Wohlfühlatmosphäre herrschen soll. Auch in den Unternehmenswerten ist Diversity verankert, man sieht es als großen Vorteil, in diversen Teams zu arbeiten. „Wir haben uns klar fokussiert und haben dieses Geschäftsjahr die Schwerpunkte Disability, Menschen mit Migrationshintergrund und Gender Balance“, sagt Ikeas Equality, Diversity & Inclusion Leaderin Nicole Steger. Auch bei Vereinbarkeit von Beruf und Familie soll sich im Unternehmen in nächster Zeit viel entwickeln.
Mitarbeiter:innen-Zahl (Österreich): rund 3.000
So schätzt Ikea den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 5/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 4/5
Kinderbetreuung: 3/5
Equal Payment: 5/5
Leadership: 4/5
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