Diversity Business Impact Programm
Das „Diversity Business Impact Programm (DBIP)“ trägt durch eine strukturierte und zielgerichtete Planung zur Erreichung unserer Key-Performance-Indicators (KPIs) bei. Indem das Programm klare Lernziele definiert, werden die Teilnehmer:innen gezielt auf die Anforderungen des Unternehmens vorbereitet. Regelmäßige Evaluierungen und Feedback-Schleifen ermöglichen zudem eine kontinuierliche Anpassung und Verbesserung des Programms. Zusätzlich fördern praxisnahe Projekte und die Integration moderner, digitaler Lernmethoden die Motivation und Eigenverantwortung der Teilnehmer:innen. Damit ist das DBIP ein wesentlicher Baustein zur Zielerreichung.
Neben dem zielgerichteten Empowerment von Frauen forcieren wir einen umfassenden Diversity-Management-Ansatz, um die Vielfalt innerhalb der Belegschaft in allen Aspekten der Diversität zu fördern und dadurch unterschiedliche Perspektiven und Ideen in Entscheidungsprozesse einfließen zu lassen. Dies stärkt die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Durch gezielte Maßnahmen wie inklusive Rekrutierungsstrategien, Sensibilisierungstrainings und die Schaffung eines offenen und wertschätzenden Arbeitsumfelds wird die Mitarbeiter:innen-Motivation und -bindung erhöht im Sinne von @WE@asfinag. Zudem unterstützt unser effektives Diversity-Management die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und stärkt das positive Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit.
Ziel ist es, das Thema Diversity im Unternehmen noch stärker in den Fokus zu setzen und Aufmerksamkeit dafür zu generieren. Vielfalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz gewinnen zunehmend an Bedeutung, sowohl bei Arbeitssuchenden als auch bei bestehenden Mitarbeiter:innen. Es ist entscheidend, eine diverse Belegschaft zu fördern, die die Vielfalt der Gesellschaft und unserer Kunden und Kundinnen widerspiegelt. Dies trägt nicht nur zur Chancengleichheit bei, sondern schafft auch ein inklusives Arbeitsumfeld, das Innovation und Kreativität fördert und das Unternehmen zukunftssicher macht.
Mithilfe dieses Programms soll ein weiterer Meilenstein in unserer Diversity-Strategie gesetzt werden. Die Teilnehmer:innen sollen als Botschafter:innen fungieren und ihre Erfahrungen und ihr Wissen konzernweit mittragen. Talente sollen in Führungs- und Expertenrollen entwickelt werden und sie sollen eine starke Community bilden. Ihr Netzwerk innerhalb und außerhalb des Unternehmens soll gestärkt, ihre Persönlichkeitsentwicklung vorangetrieben und ihre Sichtbarkeit erhöht werden. Letztendlich soll das gesamte Unternehmen vom Diversity-Business-Impact-Programm profitieren. Dies trägt nicht nur zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei, sondern auch zur Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.
Die wichtigste Innovation besteht in der Verankerung eines nachhaltig veränderten Denkens und Handelns, wodurch ein Wandel der gesamten Organisation durch Multiplikatoren und Multiplikatorinnen und Role-Models erreicht wird.
