Welche Vorteile bringt es Unternehmen, die Inklusion von Menschen mit Behinderung zu messen?
Wolfgang Kowatsch Ein großer Vorteil ist, dass sich die Unternehmenskultur verändert, und das wird von den Mitarbeitenden mittlerweile erwartet. Vor zwei Jahren...
Der demografische Wandel sorgt für immer weniger junge Arbeitskräfte, während ältere Mitarbeiter*innen länger im Berufsleben bleiben. Beim "Diversity Leaders Exchange" am 10. September zeigten Expertinnen und Führungskräfte, wie Generationenvielfalt zur Stärke werden kann.
Immer mehr Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz setzen auf Inklusion in den eigenen Reihen. Wir haben recherchiert, worauf es dabei ankommt – und welche positiven Effekte das auf Arbeitergeber und Arbeitnehmer*innen hat.
Wir präsentieren 100 First Movers aus Österreich und Deutschland, die mit ihrer gelebten Kultur der Gleichstellung und Inklusion positiv hervorstechen. 20 Voices zur Diversitätsdimension Frauen.
Wir präsentieren First Movers aus Österreich und Deutschland, die mit ihrer gelebten Kultur der Gleichstellung und Inklusion positiv hervorstechen. 20 Voices zur Diversitätsdimension Frauen.
Was Bewerber:innen wichtig ist und worauf sie bei der Wahl eines neuen Arbeitsgebers achten, erklärt Mission Female Member Marie Metzler Glass in ihrem Gastbeitrag.
Die Volksbank Wien hat engagierte Ziele, um im Unternehmen Gender Parity herzustellen: Bis 2030 soll es gleich viel Frauen und Männer in der Führungsebene geben. Ein Interview mit Gabriele Girschele, Leitung Operatives Personalmanagement, und CEO Gerald Fleischmann.
Gabriele Lang und Barbara Joshua, die Gründerinnen von UP'N'CHANGE, haben mit ihren digitalen Soforthilfe-Tools den Nerv der Zeit getroffen. Durch die gekonnte Verknüpfung von psychologischer Expertise, langjähriger Coaching-Erfahrung und digitaler Technologie, haben die beiden...
