Seit 2009 setzt die TU Graz Aktivitäten für mehr Diversität. Seit 2015 ist die Diversitätsstrategie im Entwicklungsplan verankert. Im Jahr 2020 startete das zweijährige Programm „Leading Women – The Next Generation“ mit einem Mix aus Potentialanalyse, Workshops, Einzel- und Gruppencoachings und einem Mentoring der Absolventinnen des Pilotprogramms, welches 2014-2016 stattfand. Ziel war es, neben der Vernetzung, die Teilnehmerinnen (Professorinnen und Laufbahnstelleninhaberinnen) vermehrt in universitäre Managementpositionen wie z.B. Dekan*in, Studiendekan*in oder Senatsmitliged zu bringen. Dies ist in hohem Maße gelungen, ein Nachfolgeprogramm ist geplant.
„Diversere Teams sind innovativer und krisenresistenter und ein achtsamerer Umgang und größere Wertschätzung füreinander führen zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre. Auch die psychische und physische Gesundheit verbessert sich“, sagt Barbara Herz, Leiterin der Büros für Gleichstellung und Frauenförderung. Geplant sind der Start einer neuen Diversity-Awareness-Kampagne, zwei weitere Kinderbücher für 2022 und ein eigener Diversity-Kalender 2022/23. Im Jahr 2022 wurde der TU Graz außerdem das equalitA Gütesiegel des Bundesministeriums für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort verliehen.
Mitarbeiter*innen-Zahl: rund 3.850
So schätzt die TU Graz den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 3.5/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 4/5
Kinderbetreuung: 4/5
Equal Payment: 3.5/5
Leadership: 4/5
Copyright Beitragsbild: TU Graz, Lunghammer
Copyright Foto Leading Women Programm Kickoff: TU Graz, @fotogenia
