Fair & Equal Pay

Wir begleiten Unternehmen auf dem Weg zu Fair & Equal Pay. Auf dem Weg zum Employer of Choice unterstützen wir Management & Führungskräfte, binden Mitarbeitende ein und setzen sofort mit dem APP-basierten Fair & Equal PAY Assessment gemeinsam mit den Verantwortlichen die richtigen Schritte zu attraktiver Vergütung im Einklang mit Unternehmens- Purpose, Vision und Kultur. Damit unterstützen wir die Unternehmen angesichts der verschärften Vorschriften im Zuge von ESG und der EU. Direktive zu Lohntransparenz und Equal Pay, denn wir wissen, dass Berichte nur einen guten Ausgangspunkt darstellen und dass es bei Vergütung immer auch um Kultur geht. Dank unserer App sehen die Unternehmen auf einen Blick, an welchen Hebeln sie - gemeinsam mit ihrem Team - ansetzen müssen, um letztlich das Engagement ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen.

Auf dem Weg zum Employer of Choice unterstützen wir Management & Führungskräfte, binden Mitarbeitende ein und setzen sofort mit dem APP-basierten Fair & Equal PAY Assessment gemeinsam mit den Verantwortlichen die richtigen Schritte zu attraktiver Vergütung im Einklang mit Unternehmens- Purpose, Vision und Kultur. Wir machen durch unser Assessment den engen Zusammenhang zwischen Vergütung, Werteversprechen, Leadership & Kultur deutlich - und das nicht nur in Bezug auf die Dimension 'equal 'sondern auch auf 'fair'. Die Unternehmen erhalten sofort nach anonymer Befragung der jeweiligen Zielgruppen (Management/ Führungskräfte/ Mitarbeitende) ein quantitatives und qualitatives IST - Ergebnis. Bei Eingabe des gewünschten ZIELwertes der EVP (Employee Value Proposition) ermittelt unsere App automatisch eine HEATmap für alle notwendigen UMSETZUNGsbereiche. Damit unterstützen wir die Unternehmen angesichts der verschärften Vorschriften im Zuge von ESG und der EU Direktive zu Lohntransparenz und Equal Pay, denn wir wissen, dass Berichte nur einen guten Ausgangspunkt darstellen und dass es bei Vergütung immer auch um Kultur geht. Dank unserer App sehen die Unternehmen auf einen Blick, an welchen Hebeln sie - gemeinsam mit ihrem Team - ansetzen müssen, um letztlich das Engagement ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen.

Wir empfehlen den Unternehmen zur Erfolgsmessung folgende Massnahmen/ KPIs, anbei nur ein kleiner Auszug der möglichen Empfehlungen aufgrund des Fair & Equal Pay Assessments: Job-Architektur (Job Families/ Grading etc) klare Regeln zu Lage in den Gehaltsbändern und Marktbenchmarks Einkommensbericht und darüber hinaus Pay Gap Analyse zu Gender/ Alter/ Teilzeit-Vollzeit/ Nationalität/ besondere Bedürfnisse offene Ausschreibungen jeder Position und prozentuelle Verteilung obiger Gruppen in höher wertigen Fachpositionen/ Führungspositionen"

Durch die Verknüpfung unseres app-basierten Assessments von PAY-Prozessen (vergütungsrelevante Prozesse) und Beyond Pay-Prozessen (Kultur & Leadership relevante Prozesse) entlang der Employee Journey können wir belegen, wie sehr wahrgenommene Vergütung von Kultur & Leadership des Unternehmens abhängt. Aus unseren Projekten wissen wir, dass nur 4 0% der nötigen Maßnahmen sich direkt auf vergütungsrelevante Prozesse beziehen, 60 % betreffen Kultur & Leadership. Unser App-gesteuerter Ansatz wurde bereits erfolgreich umgesetzt - völlig unabhängig von Branche/ Firmen-Größen/ Firmen-Reife.

Unsere größten Unterstützenden sind Management und People & Culture Abteilungen.