A Day In The Life of Anna – Virtual Reality Gender Bias Training

Unsere vierteljährliche Mitarbeiter:innen-Umfrage wies starke Gender-Gaps auf, d.h. dass Frauen tendenziell weniger zufrieden als ihre Kollegen zu sein scheinen.

Eine Maßnahme, um dieses Problem zu lösen war die Einführung eines Gender-Bias Trainings.
Gemeinsam mit dem dt. StartUp Wondder rollten wir dieses im Virtual Reality Format aus.

In einer 20minütigen interaktiven VR Experience schlüpfen die max. 5 Teilnehmer:innen in die Rolle der technischen Führungskraft Anna, die während eines Tages eine Vielzahl an Mikro- und Makroaggressionen erlebt (die übrigens alle auf wahren Erlebnissen von weiblichen Führungskräften beruhen).

Nach der VR Experience wird in der Runde über das Erlebte reflektiert:
– Welche Diskriminierungen habe ich erlebt?
– Wie haben sich die Allies in der VR Experience verhalten?
– Wie kann ich mich künftig als Ally verhalten?
– Welche Verhalten sollte ich meiden?

Das gesamte Führungsteam wurde zum Training verpflichtet, weitere Lizenzen für Freiwillige vergeben.

– Bewusstseinstärkung von Mikroaggressionen im täglichen Miteinander
– Reduktion von Gender Biases im Arbeitsalltag
– Reduktion der Gender Gaps in den Mitarbeiter:innen-Umfragen
– Proaktives Allyship innerhalb des Kollegiums