A1 – “Laufendes Lernen und besser Werden”

Sonja Wallner,
CFO | © A1 / Reneè del Missier

Vor 23 Monaten ist die A1 „grass-root“ Initiative entstanden. „Diversity@A1 bedeutet“, so CFO Sonja Wallner, „dass wir uns um Frauen, Generationen und Menschen aus unterschiedlichen Herkunftsländern, mit unterschiedlichen Religionen oder mit besonderen Bedürfnissen kümmern. Unsere LGBT+ Community gehört ebenfalls dazu.“ Zukünftig wünscht sich Wallner, eine lebhafte und starke Beteiligung der Diversity- und LGBT+-Gruppe, und dass die Community stärker weiterwächst. „So werden wir viel Positives erleben. Auch ein laufendes Lernen und besser Werden wird dadurch ermöglicht.“

Mitarbeiter:innen-Zahl (Österreich): 7.600

So schätzt A1 den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:

Arbeitsatmosphäre: 4/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 5/5
Kinderbetreuung: 3/5
Equal Payment: 4/5
Leadership: 4/5

Foto: Claudio Schwarz / Unsplash

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