A1 – “Laufendes Lernen und besser Werden” Von Redaktion Sonja Wallner,CFO | © A1 / Reneè del Missier Vor 23 Monaten ist die A1 „grass-root“ Initiative entstanden. „Diversity@A1 bedeutet“, so CFO Sonja Wallner, „dass wir uns um Frauen, Generationen und Menschen aus unterschiedlichen Herkunftsländern, mit unterschiedlichen Religionen oder mit besonderen Bedürfnissen kümmern. Unsere LGBT+ Community gehört ebenfalls dazu.“ Zukünftig wünscht sich Wallner, eine lebhafte und starke Beteiligung der Diversity- und LGBT+-Gruppe, und dass die Community stärker weiterwächst. „So werden wir viel Positives erleben. Auch ein laufendes Lernen und besser Werden wird dadurch ermöglicht.“ Mitarbeiter:innen-Zahl (Österreich): 7.600 So schätzt A1 den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein: Arbeitsatmosphäre: 4/5 Weiterbildungsmöglichkeiten: 5/5 Kinderbetreuung: 3/5 Equal Payment: 4/5 Leadership: 4/5 Foto: Claudio Schwarz / Unsplash artikel teilen LinkedinEmail aktuelle artikel Die beste aller Welten Inklusion 1. April 2025 Nachbericht: Weconomy lead&learn – Wie Unternehmen Top-Arbeitgeber für Frauen werden lead&learn 27. March 2025 Die unterschätzte Erfolgsformel für Start-ups: Erfahrung und Diversität als Wachstumstreiber Start-up 24. March 2025 Beim Reden kommen die Leut’ zamm Essay 5. March 2025 Wenn Diversity auf Blue Collar trifft Reality Check 28. February 2025 das könnte sie auch interessieren Vielfalt als Stärke: Top Diversity Leaders 2025 Teil 1 Auch in diesem Jahr wieder legt die weconomy Diversity Leaders Challenge einen klaren Fokus auf Unternehmen, die Vielfalt und Inklusion fördern – von Gender... Helene Tuma - Die Top 3 der Diversity Leaders Challenge 2023 stehen fest Jury und Publikumsvoting haben entschieden: Aus 100 Einreichungen wurden die überzeugendsten Initiativen ermittelt. Nadia Weiss - Global NTT – „Stärkung weiblicher Führung“ Bei Global NTT soll die diverse Vielfalt der Führungsteams bis 2025 verdoppelt werden. Redaktion -