A1 – „Laufendes Lernen und besser Werden“

Vor 23 Monaten ist die A1 „grass-root“ Initiative entstanden. „Diversity@A1 bedeutet“, so CFO Sonja Wallner, „dass wir uns um Frauen, Generationen und Menschen aus unterschiedlichen Herkunftsländern, mit unterschiedlichen Religionen oder mit besonderen Bedürfnissen kümmern. Unsere LGBT+ Community gehört ebenfalls dazu.“ Zukünftig wünscht sich Wallner, eine lebhafte und starke Beteiligung der Diversity- und LGBT+-Gruppe, und dass die Community stärker weiterwächst. „So werden wir viel Positives erleben. Auch ein laufendes Lernen und besser Werden wird dadurch ermöglicht.“