Dein Alltag, dein Flow – Vereinbarkeit leicht gemacht!

DEI ist für Wien Energie mehr als nur ein Werbeclaim: Wir wollen wirklich Verantwortung zeigen und allen unseren Mitarbeitenden ermöglichen, so zu sein, wie sie sind. Dazu gehören für uns alle persönlichen gesundheitlichen und familiären Herausforderungen, die es manchmal fast unmöglich machen, Leben und Arbeit miteinander zu verbinden. Statistisch gesehen sind es großteils die Frauen, die insbesondere durch Herausforderungen und mentale Belastungen aufgrund von Care-Arbeit auf der Strecke bleiben, aber nicht nur diese. Unsere Initiative richtet sich daher bewusst an alle Mitarbeitenden unabhängig des Geschlechts und Alters, die neben ihrer Arbeit bei uns jeden Tag Belastungen aufgrund der Pflege von familiennahen Angehörigen wie auch bei der Kinderbetreuung haben. Nicht ausreichend verfügbare oder nicht bezahlbare Angebote der Betreuung und Entlastung sorgen nicht nur für den reinen administrativen Aufwand, sondern machen Menschen krank. Laut DAK Psychereport 2024 sind Belastungsreaktionen die Hauptursache für psychologisch bedingte Krankheiten. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden so wie gleichberechtigte Möglichkeiten bei uns zu schaffen, liegt uns im Rahmen unserer DEI Strategie am Herzen. Daher bieten wir gemeinsam mit dem Impact Award ausgezeichneten Startup Heynanny allen Mitarbeitenden nun bezahlbaren und flexiblen Zugang zu Angeboten von Mentaler Gesundheit (EAP), Pflegeberatung und -vermittlung bis hin zur Kinder-, Hausaufgaben- sowie Ferienbetreuung. Heynanny ist nicht nur als wertvolles Back-Up bei Betreuungsausfällen eine wertvolle Unterstützung, sondern auch z.B. für den besseren Wiedereinstieg nach der Karenz, durch Themen wie "Career & Care", "Frauengesundheit ab 40" und "Vereinbarkeit".

Die Initiative "Dein Alltag, dein Flow – Vereinbarkeit leicht gemacht" verfolgt das Ziel, eine effektive Lösung zur Förderung der Work-Life-Balance für unsere Mitarbeitenden im #TeamWienEnergie anzubieten. Sie erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, indem sie flexiblen Zugang zu Kinderbetreuung und Seniorenbegleitung bietet und gleichzeitig wertvolle Informationen zu Care-Themen bereitstellt. Ein weiterer innovativer Aspekt ist die Fokussierung auf die Verantwortung von uns als Arbeitgeberin, die das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden aktiv unterstützt. Dieses Service wird ausschließlich von Unternehmen angeboten, was die Rolle der Arbeitgebenden in der Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance unterstreicht. Besonders alleinerziehende oder alleinstehende Mitarbeitende können aufgrund der bezahlbaren und von uns geförderten Lösung Entlastung im Alltag finden . Wir adressieren die Bedürfnisse aller Lebensphasen, nicht nur die von berufstätigen Eltern, sondern auch von Mitarbeitenden, die sich um ältere Angehörige kümmern. Diese umfassende Herangehensweise fördert eine moderne Unternehmenskultur, die Wert auf das Wohl der Mitarbeitenden legt und ihnen hilft, erfolgreich im Berufs- und Privatleben zu navigieren. Wir nutzen die App als strategisches Tool, um gemeinsam mehr zu diesem Thema zu zeigen und als Vorreiter für andere Unternehmen zu dienen. Echter Mehrwert und Unterstützung im Alltag muss nicht aufwändig sein. Um den Fokus und Wert für unsere Unternehmenskultur zu betonen, haben wir z.B. bereits eine Mitarbeitendenveranstaltung zu diesem Thema durchgeführt und sprechen offen in unseren Führungskreisen, Teammeetings und auch über das Intranet zu diesen Themen. Wir möchten, dass es normal ist und sich keiner schämen muss, wenn privat Herausforderungen bestehen.

Bereits nach 4-monatiger Nutzung zeigt sich eine hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitenden. 84 Mitarbeitende (3% der Gesamtmitarbeiterzahl) buchen direkt Betreuung für ihre Kinder und familiennahen Angehörigen. Und das sogar im Startzeitraum der Sommerferien, in dem erfahrungsgemäß sonst weniger Kommunikation möglich ist. Da wir wissen, dass nicht jede/r Mitarbeitende einen akuten Pflege- oder Betreuungsfall hat, dient unser Angebot auch als Fallback-Lösung. Jede/r Mitarbeitende weiß, dass die Wien Energie im Ernstfall da ist und unterstützt. Entsprechend groß und positiv waren die zahlreichen Feedbacks aus den Teams heraus. Das Zeichen wird gesehen und dankend aufgenommen. Bedarfsermittlung: Erste Einblicke in die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeitenden hinsichtlich Kinderbetreuung und Senior:innenbegleitung wurden gewonnen. Diese Erkenntnisse fließen laufend in Maßnahmen und Initiativen von OE, PE etc. ein. Stärkung der Unternehmenskultur: Wien Energie wird bereits intern wie extern als familienfreundliche Arbeitgeberin wahrgenommen, was sich positiv auf die Mitarbeitenden-Bindung auswirkt. Diese vielversprechenden Tendenzen lassen darauf schließen, dass Wien Energie auf dem richtigen Weg ist, um einen wertvollen Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu leisten.

Das Management der Wien Energie hat erkannt, dass eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Privatleben maßgeblich zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden beiträgt. Zufriedene Mitarbeitende sind motivierter, produktiver und loyal gegenüber dem Unternehmen. Unser CTO Karl Gruber hat sich persönlich dafür eingesetzt, dass wir als Konzernunternehmen der Wiener Stadtwerke, mit heynanny ein Pilot- und somit Vorzeigeprojekt für den gesamten Konzern starten können. Hier war ihm eine rasche Umsetzung bzw. ein rascher Roll Out des Services für alle Mitarbeitenden sehr wichtig, um gezielt Unterstützung anbieten zu können. Als Familienvater weiß er um das Thema Vereinbarkeit sehr gut Bescheid und trägt dieses aktiv in unser Unternehmen. Durch die Förderung der Vereinbarkeit zeigt unser Management, dass es die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst nimmt und sie wertschätzt. Dies stärkt das Vertrauen und die Bindung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Gleichzeitig bekommt unser DEI Team Rückenwind für weitere Maßnahmen und Initiativen für eine vielfältige Unternehmenskultur.