T-Systems – „Quoten und Sichtbarkeitskampagnen“

 

Gertrud Hierzer, Vice President Human Resources

Bei der Tochter der Deutschen Telekom hält eine eigene Abteilung Diversität im Konzern in allen Aspekten hoch. „Dies beginnt bei Quotenregelungen, Payment- und Karrieregerechtigkeit, geht über Frauenförderprogramme bis zu Sichtbarkeitskampagnen. Was wir aber trotz dieses Fokus im Konzern sehen, ist, dass es in meinem Verantwortungsbereich für die Länder Österreich und Schweiz Aufholbedarf bei Gender Payment und Career Equality gibt“, sagt Gertrud Hierzer, Vice President Human Resources. Geplant ist eine Anlaufstelle, bei der Information eingeholt oder etwaiges Fehlverhalten gemeldet oder besprochen werden kann. Die „Predictive HR“-Initiative sieht eine Strategie vor, mit der mittels Datenanalyse erkannt wird, wer mit einer hohen Wahrscheinlichkeit das Unternehmen verlassen möchte. Dies dient T-Systems dazu, frühzeitig und gezielt Mitarbeiter*innen Bindungs-Maßnahmen einleiten zu können.

Mitarbeiter*innen-Zahl (Österreich): 636

So schätzt T-Systems den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:

Arbeitsatmosphäre: 4/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 4/5
Kinderbetreuung: 5/5
Equal Payment: 3/5
Leadership: 3/5

 

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