Die FH OÖ setzt Diversity in den Kontext von Intersektionalität und hat dazu ein eigenes Modell entwickelt, das HEAD-Wheel (Higher Education of Diversity). „Wir wollen damit zeigen, dass Strukturdimensionen auch mit anderen Vielfaltsaspekten wie jenen der kognitiven, funktionalen, fachlichen und institutionellen Diversität zusammenspielen; dadurch gelingt ein Perspektivwechsel, der weit über bislang oft eindimensionale Sichtweisen hinaus reicht“, sagt Martina Gaisch, Professorin für Englisch/Interkulturelle Kommunikation/Diversity Management.
Mitarbeiter*innen-Zahl: 876
So schätzt die FH OÖ den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein
Arbeitsatmosphäre: 5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 4
Kinderbetreuung: 3
Equal Payment: 4
Leadership: 3
Foto: FH OOE
