Nestlé – „Arbeitsplatz- und Respektkultur”

Gabriele Staubmann, Head of Human Resources

„Wir setzen uns seit langem für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis, Frauenförderung, Vielfalt und Inklusion ein. Diese Werte sind in all unserem Tun verankert. Ein Beweis dafür ist, dass aktuell bereits die Hälfte unserer lokalen Führungskräfte weiblich ist“, sagt Gabriele Staubmann, Head of Human Resources beim Nahrungsmittelkonzern Nestlé. Vielfalt und Inklusion gelten als eine tägliche Realität: Durch Workshops und E-Learnings soll eine integrative Arbeitsplatzkultur für die Mitarbeiter*innen geschaffen und die Respektkultur weiter verankert werden.

Mitarbeiter:innen-Zahl (Österreich): 700

So schätzt Nestlé den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:

Arbeitsatmosphäre: 4/5

Weiterbildungsmöglichkeiten: 4/5

Kinderbetreuung: 3/5

Equal Payment: 5/5

Leadership: 4/5

 

Foto: www.pexels.com

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