NEW WORK SE – „100% Gehaltstransparenz“

Die NEW WORK SE sieht transparente Gehälter als Hebel, um die Gleichstellung von Frauen und Männern innerhalb eines Unternehmens zu erreichen. „Die Veröffentlichung der Gehälter bietet die Chance, das Gender Pay Gap rascher zu schließen und das Ziel der gleichen Gehälter für gleiche Tätigkeiten zu erreichen“, so Sandra Bascha, Senior Manager Corporate Communications Austria. Aus diesem Grund pflegt die NEW WORK SE eine 100%-ige Gehaltstransparenz, veröffentlicht also gleichermaßen alle Gehaltsbänder pro Position. Dies ermöglicht einen Austausch auf Augenhöhe zu Entwicklungschancen, ist sich Sandra Bascha sicher.

Mitarbeiter:innen-Zahl (International): rund 1.700

Foto: cottonbro / Pexels

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