Für die Vielfalt im ÖBB-Konzern bildet die ÖBB-Gleichstellungs-Policy die Basis. Sie verankert Anti-Diskriminierung und gleiche Chancen für alle Mitarbeiter*innen. Im Konzern gibt es vielfältige Möglichkeiten für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und flexible Arbeitszeitmodelle. Traude Kogoj, Diversity-Beauftragte im ÖBB-Konzern: „Wir sind dort am besten, wo wir möglichst echt und authentisch sind. Offenheit gegenüber vielfältigen Lebensstilen, Respekt vor Chancengleichheit und Emanzipation steigern den Zusammenhalt, machen uns produktiver und insgesamt besser.“
Mitarbeiter*innen-Zahl (Österreich): rund 42.000 + rund 2.000 Lehrlinge
So schätzt die ÖBB den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein
Arbeitsatmosphäre: 4/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 4/5
Kinderbetreuung: 4/5
Equal Payment: 4/5
Leadership: 4/5
Foto: ÖBB/Michael Fritscher
