Robert Bosch AG – „Potenzial der Chancengerechtigkeit“

 

Peter Schröckelsberger, Leitung HR

Die internationale Bosch-Gruppe beschäftigt weltweit über 401.000 Personen, davon arbeiten rund 2.940 Personen in der österreichischen Robert Bosch AG. Für das Unternehmen sind gemischte Teams aus verschiedenen Nationalitäten, Kulturen, Geschlechtern und Generationen der Schlüssel zu wirtschaftlichem Erfolg, man setzt auf umfassende Diversity, Equity & Inclusion-Ansätze auf verschiedenen Ebenen. Peter Schröckelsberger, HR-Leitung Bosch Österreich: „Wir schätzen die Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden, indem wir alle einbeziehen und für Chancengerechtigkeit sorgen, so entfalten wir unser volles Potenzial. Gemeinsam sind wir stärker, denn: Wandel braucht Vielfalt.“ An den insgesamt vier österreichischen Standorten beschäftigt sich die Robert Bosch AG mit den Unternehmensbereichen Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods sowie Energy & Building Technology.

Mit der Initiative Shared Leadership will das Unternehmen seinen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit bieten, flexible Arbeitszeitmodelle wählen zu können. Diese sind so ausgestaltet, dass sie an jede Lebenslage und Situation angepasst werden können, in der sich die Beschäftigten befinden. So ist etwa das Führen in Teilzeit genauso möglich wie das Aufteilen von Führungspositionen. Ziel ist, ein Gleichgewicht der Geschlechter im Management sowie im gesamten Team herzustellen und für jede*n Mitarbeiter*in eine individuelle Lösung zu finden.

 

Mitarbeiter*innen-Zahl (Österreich): rund 2.940

So schätzt die Robert Bosch AG den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:

Arbeitsatmosphäre: 5/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 5/5
Kinderbetreuung: 1/5
Equal Payment: 4/5
Leadership: 4/5

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