Das Frauenförderungsprogramm der Volksbank besteht aus einem Netzwerk weiblicher Führungskräfte und High Potentials. Es sollen mehr Frauen für Führungspositionen qualifiziert werden, fachliche und persönliche Kompetenzen gestärkt und Vernetzung gefördert werden. „‘Vielfalt leben‘ soll eine Organisationskultur schaffen, in der niemand benachteiligt wird und sich alle positiv entwickeln. Das steigert die Produktivität, die Motivation und die Sozialkompetenz bringt Unternehmen und Mitarbeitenden nachhaltigen Erfolg.“, so Gabriele Girschele, Leitung des Operativen Personalmanagements. Im Rahmen des Frauennetzwerks wurde ein Lehrgang für weibliche High Potentials entwickelt, der neben einer bereichsübergreifenden Vernetzung und den regulatorisch und fachlich vorgeschriebenen Ausbildungen auch eine persönliche Weiterentwicklung zum Ziel hat.
Mitarbeiter*innen-Zahl (Österreich): rund 1.500
So schätzt VOLKSBANK WIEN den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 4/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 4/5
Kinderbetreuung: 4/5
Equal Payment: 4/5
Leadership: 4/5
Beitragsfoto: VOLKSBANK WIEN/Bahareh Barg
