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Diversity Leaders Challenge
KWP – „Vernetzung und Sensibilisierung“
Dem Kuratorium Wiener-Pensionistenwohnhäuser ist es wichtig, die Menschen im Unternehmen zu befähigen und ihnen Sicherheit zu geben
Opinion
Frauenquote JA, aber bitte auch mit Weitblick
Die Frauenquote in Unternehmen ist sicherlich ein Thema, dem in den letzten Jahren ein starker Fokus gewidmet wurde.
Diversity Leaders Challenge
Vienna Insurance Group AG – “Coaching für Karenz-Rückkehrer:innen”
Die Vienna Insurance Group AG setzt auf eine breit aufgestellte Diversity-Strategie. Ein Teil davon ist das Gender Konzept für die VIG Holding, das vier Eckpfeiler umfasst.
Diversity Leaders Challenge
VERBUND AG – “Inklusion von Menschen mit Behinderung”
Diversity und Inklusion ist essenzieller Bestandteil der Unternehmenskultur. Die VERBUND AG arbeitet laufend an der gelebten Diversität.
Diversity Leaders Challenge
Wirtschaftsagentur Wien – “Nicht von Unconscious Bias leiten lassen”
Das eLearning-Projekt "Bias Tool" macht Mitgliedern der Fördervergabe-Jury ihre eigenen Vorurteile und blinden Flecken bewusst.
Diversity Leaders Challenge
SOLVE Consulting Managementberatung GmbH – “Kein Schubladendenken”
Bei der SOLVE Consulting Managementberatung werden Mitarbeiter:innen aufgrund ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse, aber auch auf Basis ihrer Werte und Persönlichkeit rekrutiert.
Diversity Leaders Challenge
ÖAMTC – “Inklusive Sprache”
Alle Menschen gleichberechtigt zu behandeln, ist dem ÖAMTC ein großes Anliegen. Um dies sicherzustellen, setzt er auf inklusive Sprache und interne Diversität-Botschafter:innen.
Diversity Leaders Challenge
NEW WORK SE – “Die neue Arbeitswelt”
Um eine bessere und inklusivere Arbeitswelt zu gestalten, fördert NEW WORK SE die Gleichstellung von Frauen und Männern, den Abbau von Barrieren und Diskriminierung sowie den Ausbau von Transparenz für mehr Chancengleichheit.
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