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Einreichungen
Beko Grundig Österreich AG – „Gender Equality“
Vielfalt ist bei Beko Grundig, in Österreich mit Beko, elektrabregenz und Grundig vertreten, ein zentrales Merkmal der Unternehmenskultur.
Einreichungen
AVL – „No one left behind!“
Im Grazer AVL Headquarter arbeiten Menschen aus über 50 unterschiedlichen Nationen und Kulturkreisen, sowie eine stets wachsende Anzahl an Menschen, die zum Kreis der begünstigt-behinderten Personen zählen.
Einreichungen
Gebrüder Weiss (GW) – „Collaboration – feel orange“
Unter dem #GWcares unterstützt das österreichische Familienunternehmen Gebrüder Weiss Mitarbeitende unabhängig von Herkunft, Religion, Alter oder Geschlecht in ihrer Entwicklung.
Diversity Leaders Challenge
KWP – „Vernetzung und Sensibilisierung“
Dem Kuratorium Wiener-Pensionistenwohnhäuser ist es wichtig, die Menschen im Unternehmen zu befähigen und ihnen Sicherheit zu geben
Opinion
Frauenquote JA, aber bitte auch mit Weitblick
Die Frauenquote in Unternehmen ist sicherlich ein Thema, dem in den letzten Jahren ein starker Fokus gewidmet wurde.
Diversity Leaders Challenge
Vienna Insurance Group AG – “Coaching für Karenz-Rückkehrer:innen”
Die Vienna Insurance Group AG setzt auf eine breit aufgestellte Diversity-Strategie. Ein Teil davon ist das Gender Konzept für die VIG Holding, das vier Eckpfeiler umfasst.
Diversity Leaders Challenge
VERBUND AG – “Inklusion von Menschen mit Behinderung”
Diversity und Inklusion ist essenzieller Bestandteil der Unternehmenskultur. Die VERBUND AG arbeitet laufend an der gelebten Diversität.
Diversity Leaders Challenge
Wirtschaftsagentur Wien – “Nicht von Unconscious Bias leiten lassen”
Das eLearning-Projekt "Bias Tool" macht Mitgliedern der Fördervergabe-Jury ihre eigenen Vorurteile und blinden Flecken bewusst.
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