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Diversity Leaders Challenge
Otis Österreich – “Diversität ist kein ‘Nice to have'”
"Vielfalt ist kein ,Nice to have‘, sondern ein ,Must‘ für unseren Erfolg", sagt Alma Hrustemovic, Head of HR & Mitglied der Geschäftsleitung bei Otis Österreich.
Diversity Leaders Challenge
ISS Österreich – “Vereinbarkeit von Beruf und Familie”
Bei ISS sind gemischte Teams aus verschiedenen Nationalitäten, Kulturen, Geschlechtern und Generationen der Schlüssel zu wirtschaftlichem Erfolg, sagt Erich Steinreiber, CEO ISS Österreich.
Diversity Leaders Challenge
A1 – “Laufendes Lernen und besser Werden”
Diversität bedeutet für A1, „dass wir uns um Frauen, Generationen und Menschen aus unterschiedlichen Herkunftsländern, mit unterschiedlichen Religionen oder mit besonderen Bedürfnissen kümmern. Unsere LGBT+ Community gehört ebenfalls dazu.“
Diversity Leaders Challenge
Philip Morris – “Mehrwert durch Vielfalt”
Der Tabakkonzern hat sich dazu verpflichtet, eine Arbeitskultur zu erschaffen, "die die Vielfalt der Welt gleichermaßen widerspiegelt."
Diversity Leaders Challenge
Kommunalkredit Austria AG – “Vorbildlicher Frauenanteil”
Bei der Kommunalkredit wird Diversität als verbindendes Element zwischen Unternehmensstrategie und Belegschaft verstanden.
Diversity Leaders Challenge
Wiener Städtische – “50 Prozent Vorständinnen”
Bei der Wiener Städtischen herrscht ein hoher Frauenanteil in Führungspositionen. Künftig sollen noch mehr Anreize für Väterbeteiligung in Kinderbetreuung gesetzt werden.
Diversity Leaders Challenge
Oracle – “Förderung integrativer Kultur”
Bei Soft- und Hardware-Hersteller Oracle ist man davon überzeugt, dass Innovation mit Integration beginnt.
Diversity Leaders Challenge
dentsu – “Mentoring als Katalysator”
Dentsu sieht Vielfalt als Wettbewerbsvorteil und als Katalysator für die eigene Weiterentwicklung.
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