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Diversity Leaders Challenge
Zühlke – “Der erweiterte Blick”
Zühlke ist es laut eigenen Angaben ein besonderes Anliegen, nicht nur vielfältig zu sein, sondern auch Inklusion zu leben.
Diversity Leaders Challenge
Salesforce – “Fokus auf Bildung und Bezahlung”
Seit Salesforce vor einigen Jahren einen Pay Gap innerhalb des Unternehmens festgestellt hat, setzt es sich gezielt für die Schließung dessen ein.
Diversity Leaders Challenge
EVN – “Individuelle Karriereplanung”
Die EVN versucht durch Teilzeitmodelle, barrierefreie Arbeitsplätze und kostenfreie Deutschsprachkurse das Bewusstsein für Diversity im Unternehmen zu stärken.
Diversity Leaders Challenge
VIRTUE – “Pay Parity und Führungsgleichheit”
Bei der internationalen Werbeagentur VIRTUE werden Diversity, Equity und Inclusion als Basis der täglichen Entscheidungen gesehen.
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Deloitte Österreich – “Mehr Frauen in Führung”
Mehr als die Hälfte der Belegschaft von Deloitte Österreich sind Frauen. Die Belegschaftsstruktur soll nun auch in den Top-Führungsgremien abgebildet werden.
Diversity Leaders Challenge
Österreichisches Bundesheer – “Blick über den Tellerrand”
Beim Österreichischen Bundesheer werden "alle Bediensteten gleich behandelt, egal welches Geschlecht, Hautfarbe, politische Gesinnung oder sexuelle Orientierung", erklärt Hauptmann Christina Hofer.
Diversity Leaders Challenge
DORDA – “Nachwuchs-Juristinnen fördern”
2016 hat DORDA als neue Geschäftsführungsagenda das Thema "Frauenförderung" ins Leben gerufen, um mehr Zeit, Aufmerksamkeit und Budget dafür aufzuwenden.
Diversity Leaders Challenge
Wiener Netze – “Chance für Quereinsteigerinnen”
Mit dem Programm 'Frauen in Technik goes Energy' bieten die Wiener Netze Quereinsteigerinnen eine verkürzte Lehre zur Elektrotechnikerin an.
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