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Diversity Leaders Challenge
Wiener Städtische – “50 Prozent Vorständinnen”
Bei der Wiener Städtischen herrscht ein hoher Frauenanteil in Führungspositionen. Künftig sollen noch mehr Anreize für Väterbeteiligung in Kinderbetreuung gesetzt werden.
Diversity Leaders Challenge
Oracle – “Förderung integrativer Kultur”
Bei Soft- und Hardware-Hersteller Oracle ist man davon überzeugt, dass Innovation mit Integration beginnt.
Diversity Leaders Challenge
dentsu – “Mentoring als Katalysator”
Dentsu sieht Vielfalt als Wettbewerbsvorteil und als Katalysator für die eigene Weiterentwicklung.
Diversity Leaders Challenge
Zühlke – “Der erweiterte Blick”
Zühlke ist es laut eigenen Angaben ein besonderes Anliegen, nicht nur vielfältig zu sein, sondern auch Inklusion zu leben.
Diversity Leaders Challenge
Salesforce – “Fokus auf Bildung und Bezahlung”
Seit Salesforce vor einigen Jahren einen Pay Gap innerhalb des Unternehmens festgestellt hat, setzt es sich gezielt für die Schließung dessen ein.
Diversity Leaders Challenge
EVN – “Individuelle Karriereplanung”
Die EVN versucht durch Teilzeitmodelle, barrierefreie Arbeitsplätze und kostenfreie Deutschsprachkurse das Bewusstsein für Diversity im Unternehmen zu stärken.
Diversity Leaders Challenge
VIRTUE – “Pay Parity und Führungsgleichheit”
Bei der internationalen Werbeagentur VIRTUE werden Diversity, Equity und Inclusion als Basis der täglichen Entscheidungen gesehen.
Diversity Leaders Challenge
Deloitte Österreich – “Mehr Frauen in Führung”
Mehr als die Hälfte der Belegschaft von Deloitte Österreich sind Frauen. Die Belegschaftsstruktur soll nun auch in den Top-Führungsgremien abgebildet werden.
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