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Diversity Leaders Challenge
Porsche Holding – „Work-Life-Balance im Fokus“
In Zukunft will die Porsche Holding die Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen priorisieren.
Diversity Leaders Challenge
VOLKSBANK WIEN AG – „Gleichberechtigung vereint“
Das Frauenförderungsprogramm der Volksbank besteht aus einem Netzwerk weiblicher Führungskräfte und High Potentials.
Diversity Leaders Challenge
TU Graz – „Positive Arbeitsatmosphäre schaffen“
Seit 2009 setzt die TU Graz Aktivitäten für mehr Diversität und hat gelernt, dass diversere Teams innovativer und krisenresistenter sind.
Opinion
„Es geht um die Wir-Kultur im Unternehmen“
Was WEconomy für Martina Ernst bedeutet: Das Wirgefühl im Unternehmen zu stärken!
Diversity Leaders Challenge
Storebox – „100% Gleichberechtigung”
Storebox hat den Frauenanteil in seinem Management-Team innerhalb eines Jahres auf über 50 Prozent erhöht.
Diversity Leaders Challenge
PORR – „Diversity Leaders im Baugewerbe”
Das Ziel der Porr ist es, die Vielfalt innerhalb des Unternehmens stetig zu erhöhen und alle Mitarbeiter:innen aktiv zu stärken.
Diversity Leaders Challenge
Takeda – „Vielfalt als Motor”
Takeda ist überzeugt, dass durch Vielfalt neue Ideen und Denkweisen entstehen und Diversität so als Innovationsmotor dient.
Diversity Leaders Challenge
ABB – „Der Mensch steht im Zentrum”
Ein Fokus liegt bei ABB Österreich bei der Entwicklung des globalen genderneutralen ABB-Elternzeit-Programms.
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