-
Einreichungen
Niceshops – „Besondere Fähigkeiten“
Bei Niceshops arbeiten über 500 Menschen aus 34 Nationen. Der Altersschnitt liegt bei 33,5 Jahren, der Frauenanteil bei knapp 60%.
Einreichungen
Miele Austria – „Gegenseitiges Verständnis“
Bei Miele gilt Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden, unabhängig von Nationalität, Geschlecht. . .
Einreichungen
Kapsch – „Frauen in Schlüsselpositionen“
Für Kapsch ist es als technologisch führendes Unternehmen bemerkenswert, dass an ganz vielen Schlüsselpositionen des Unternehmens eine Frau zu finden ist.
Einreichungen
IMC FH Krems – „50 Prozent Frauenquote“
Die IMC FH Krems zeichnet der Gender & Diversity Beirat aus, der Maßnahmen für die Gleichstellung aller Geschlechter, die Frauenförderung und die Chancengleichheit auf allen Ebenen erarbeitet und implementiert.
Einreichungen
Hornbach – „Gelebte Vielfalt“
Gleichstellung ist für HORNBACH oberstes Prinzip. So wird z.B. im Lehrlingsrecruiting auf die Bedürfnisse der jungen Generation und die Ansprache aller Geschlechter eingegangen.
Einreichungen
Greiner AG – „Inklusiver Arbeitgeber“
Greiner verfolgt das Ziel, bis 2030 mindestens 40% der Führungspositionen mit Frauen zu besetzen.
Einreichungen
GlaxoSmithKline Pharma GmbH (GSK) – „Ziele für Integration“
GSK ist ein Unternehmen, in dem jeder ganz sie/er selbst sein kann und, in dem Vielfalt aus verschiedenen Nationen, Geschlechtern, Kulturen und Generationen geschätzt und gefeiert wird.
Einreichungen
Valneva – „Persönliche Entwicklung“
Valneva ist davon überzeugt, dass die große Vielfalt der Belegschaft das Unternehmen innovativer und wettbewerbsfähiger macht.
Recent posts
