DLA Piper: Be one of us. Be more of you. Crossing new horizons together.

Im Rahmen unserer Markenbotschaft und des damit verbundenen People Claims “Be one of us. Be more of you. Crossing new horizons together” haben wir mit unserer Employer Branding Kampagne, an der ab Februar 2023 gearbeitet wurde, eine authentische Employer Brand geschaffen, mit der sich unsere Mitarbeiter:innen nicht nur identifizieren sondern diese auch kontinuierlich weiterentwickeln. Die Förderung innerhalb einer traditionellen Branche zu mehr Offenheit, Inklusion und Vielfalt ist dahingehend einer unserer Schwerpunkte und ist parallel zur genannten Kampagne zu sehen, die wir mit verschiedensten Maßnahmen unterstützt haben und die im Folgenden beschrieben werden.

Die verschiedensten Maßnahmen im Rahmen Diversity & Inclusion sind breit gefächert und zielen darauf ab, Diversität vielfältig zu unterstützen. Gelenkt wird dies von unserer zentralen D&I Vision.

Unsere Vision ist es, eine unternehmensweite, integrative Kultur zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter:innen wachsen und unsere Klienten uns als Spitzenreiter anerkennen. Wir haben uns daher auf internationaler Ebene folgende Ziele gesetzt:

– Bis zum Jahr 2025 soll der Frauenanteil in der Partnerschaft mindestens 30 % sein, bis zum Jahr 2030 wollen wir einen Anteil von 40 % erreichen (derzeit sind es international 26 % – Stand September 2024)

– Mindestens die Hälfte der zukünftigen Partner:innen, die innerhalb unserer Reihen befördert werden, sollen aus unterrepräsentierten Gruppen stammen. Dies kann sich beispielsweise auf Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung und sozioökonomische Faktoren beziehen, ist aber nicht darauf beschränkt (derzeit sind wir international bei 33 % –Stand September 2024)

Durch unsere lokalen Neuerungen in Österreich im Laufe dieses Jahres bzw. die zur Einführung Anfang 2025 anstehen, möchten wir insbesondere wie folgt hervorheben, da diese unsere Attraktivität als Arbeitgeber, insb. in Bezug auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie, besonders hervorheben:

– Flexible Working für Business Services Mitarbeitende
– Working Parents Programm inkl. Coaching
– Workation (bis zu 30 Tage ist es möglich, innerhalb von 12 Monaten aus dem Ausland – bei entsprechender Einhaltung der Policy – tätig zu sein)”