Öffiziell startklar – das Technikerinnen-Stipendium bei den Wiener Linien

Seit November 2022 vergeben wir jährlich unser Technikerinnen-Stipendium an Studentinnen technischer Bereiche. Nach einem umfassenden Recruiting-Prozess werden fünf Stipendienplätze vergeben. Das Programm umfasst drei Bereiche:

• Monetäre Leistung: Die Studentinnen erhalten jeweils 5000 Euro für ihre fachliche und persönliche Entwicklung, aufgeteilt auf zwei Zahlungen je zu Semesterbeginn.
• Mentoring-Angebot: Jede Stipendiatin wird mit einer*m fachlich abgestimmte*n Wiener Linien Kolleg*in gematcht, der*die sich als Mentor*in verpflichtet, die Stipendiatin über das Jahr hinweg zu unterstützen und zumindest fünf gemeinsame Treffen abzuhalten. Wie diese Treffen genutzt werden, kann die Stipendiatin frei entscheiden. Ob ein Termin zum Erfahrungsaustausch in der Branche, Job Shadowing oder Betriebsbesichtigung – gemeinsam mit den Betreuer*innen wird das Mentoring auf die Bedürfnisse der einzelnen Stipendiatinnen zugeschnitten.
• Fachliches Programm: Über das Studienjahr werden Veranstaltungen angeboten, bei denen die Stipendiatinnen wichtige Skills erlernen, sich vernetzen und einzigartige Einblicke erhalten. Diese starten mit einem Stipendienauftakt, bei welchem die Teilnehmerinnen sich einander das erste Mal in der Gruppe, wie auch ihre Mentor*innen und weitere Kolleg*innen kennenlernen. Über das Studienjahr verteilt werden Führungen durch unsere Baustellen und Werkstätten angeboten. Fixpunkte sind auch der Kommunikationsworkshop, bei dem sie lernen ihre Stärken zu erkennen und selbstbewusst berufliche Situationen zu meistern, und das Innovationscafé. Hier lernen sie vielfältige Projekte kennen und können in ganz unterschiedliche Unternehmensbereiche eintauchen. Bei der Abschlussveranstaltung werden das gemeinsame Jahr mit den Mentor*innen reflektiert und die Abschlussurkunden verliehen.

Nach zwei erfolgreich umgesetzten Durchgängen starten wir nun im November mit unserem 3. Jahrgang. Wir bleiben auch nach dem Abschluss mit den Stipendiatinnen in Kontakt.

Ziel der Maßnahme ist es, Studentinnen aus technischen Bereichen bei ihrem Berufseintritt und ihrer Karriereplanung zu unterstützen und ihnen Tools mitzugeben, um sich erfolgreich in einer eher männlich konnotierten Berufswelt zurechtzufinden. Langfristig soll diese Maßnahme das Unternehmensziel unterstützen, unsere Frauenquote in den technischen Bereichen anzuheben. Wir möchten uns als attraktive Arbeitgeberin noch weiter etablieren und nach außen wie auch nach innen zeigen, dass wir alte Stereotype aufbrechen und uns für die Gleichberechtigung unserer weiblichen Kolleg*innen einsetzen. Damit schaffen wir Awareness und beeinflussen unsere Unternehmenskultur.

Das Programm ist innovativ, weil den Stipendiatinnen Unterstützung auf so vielfältigen Ebenen ermöglicht wird. Wir möchten ihnen mit der monetären Leistung und dem Mentoring die Flexibilität geben, sich genau da zu verwirklichen bzw. Unterstützung zu holen, wie es ihre individuelle Situation erfordert. Mit dem unterjährigen Rahmenprogramm stellen wir gleichzeitig sicher, dass die Studentinnen gewisse Kernkompetenzen mitnehmen. Sie erhalten Einblicke in mögliche Forschungsfelder sowie Berufsbilder und bauen ein vielfältiges Netzwerk auf, das ihnen auch langfristig in ihrer beruflichen Laufbahn Unterstützung bieten kann. Durch diesen ganzheitlichen Ansatz können Berufseinsteigerinnen in der Technik massiv von diesem Programm profitieren.