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Diversity Leaders Challenge
IMMOFINANZ AG – “Break the Bias”
Zum vergangenen Weltfrauentag unternahm die IMMOFINANZ AG eine Kampagne zur Sichtbarmachung des hohen Frauenanteils innerhalb des Unternehmens, der im Aufsichtsrat etwa bei 44,4 Prozent liegt.
News
Male Allyship: Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis
Warum braucht es auf dem Weg zu Gender Equality die Unterstützung von Männern und was können sie konkret tun, um etwas zu verändern? Im "Male Allyship"-Panel des vergangenen Diversity Leaders Exchanges berichteten drei Männer aus der Wirtschaft über ihre Erfahrungen in der Praxis.
Diversity Leaders Challenge
Raiffeisen Bank International AG – “Starke Communitys, starkes Programm”
Raiffeisen Bank International arbeitet auf einen integrierten Ansatz hin, bei dem Diversity und Inclusion ein natürlicher Bestandteil aller Aspekte des Unternehmens ist.
Diversity Leaders Challenge
Pfizer – “Fair Play” für alle und überall
Das abteilungsübergreifende „Fair Play Team“ bei Pfizer zeigt Verbesserungsmöglichkeiten zu den Themen Diversität, Inklusion und Chancengleichheit auf.
Diversity Leaders Challenge
Mondi – “30 Prozent Frauen bis 2030”
Mondi möchte bis 2030 den Frauenanteil im Unternehmen von aktuell 21 auf 30 Prozent steigern und hat dies unter anderem als Ziel in der Unternehmensstrategie MAP2030 festgesetzt.
Diversity Leaders Challenge
Oberbank AG – „Schlummernde Schätze heben“
Mit dem Projekt Chance 2030 möchte die Oberbank AG mehr Frauen in Führungspositionen bringen.
Diversity Leaders Challenge
Raiffeisen Capital Management – „Role-Models für Vorbildwirkung“
Raiffeisen Capital Management setzt auf Vorbildwirkung von Role-Models für jüngere Mitarbeitende und stellt bei gleicher Qualifizierung Frauen ein.
Diversity Leaders Challenge
Erste Asset Management – „Gegen männliche Dominanz“
Bei der Erste Asset Management kümmert sich ein Diversitätsteam um die Umsetzung der Diversitätsmaßnahmen.
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