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Diversity Leaders Challenge
Columbia Threadneedle – “Nachhaltige Veränderungen”
Columbia Threadneedle strebt ein 50/50 Geschlechterverhältnis an und sieht besonders den Frauenanteil in Führungspositionen als relevant.
Diversity Leaders Challenge
Magenta – “Offenheit und Toleranz”
Magenta bekennt gegen Diskriminierung, Hass und Gewalt Farbe. Das zeigt sich auch auf den Gebäudefassaden.
Diversity Leaders Challenge
Ikea – „Vereinbarkeit von Beruf & Familie“
IKEA fokussiert im aktuellen Geschäftsjahr auf die Diversity-Schwerpunkte Disability, Menschen mit Migrationshintergrund und Gender Balance.
Diversity Leaders Challenge
Henkel – „Offenes Miteinander“
Henkel sieht eine vielfältige Belegschaft aufgrund des globalisierten Arbeitsumfelds als wesentlichen Erfolgsfaktor an.
Diversity Leaders Challenge
Siemens – „Mehr weibliche ‚fresh graduates’“
Siemens hat sich zum Ziel gesetzt im Topmanagement bis 2025 einen Frauenanteil von 30 Prozent zu erreichen und setzt dabei unter anderem auf "fresh graduates".
Diversity Leaders Challenge
Österreichische Post – „Diversität in der Gesamtheit“
Die Österreichische Post AG versteht Diversität als strategisches Gesamtkonzept und deshalb in der Konzernstrategie als zentrale Leitlinie verankert.
Diversity Leaders Challenge
Zürich Versicherung – „Best of Familienfreundlichkeit“
Die DEI-Strategie der Zurich Versicherung umfasst ein internes Frauennetzwerk, eine Gleichbehandlungsstelle, eine Pride-Gruppe und eine Young Generation-Gruppe.
Diversity Leaders Challenge
Wiener Linien – „Vielfalt als Schatz“
Die Wiener Linien bieten Frauen, die auf dem zweiten Bildungsweg einen technischen Beruf ausüben wollen, eine verkürzte Lehre in angewandter Elektronik an.
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