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Diversity Leaders Challenge
DORDA – “Nachwuchs-Juristinnen fördern”
2016 hat DORDA als neue Geschäftsführungsagenda das Thema "Frauenförderung" ins Leben gerufen, um mehr Zeit, Aufmerksamkeit und Budget dafür aufzuwenden.
Diversity Leaders Challenge
Wiener Netze – “Chance für Quereinsteigerinnen”
Mit dem Programm 'Frauen in Technik goes Energy' bieten die Wiener Netze Quereinsteigerinnen eine verkürzte Lehre zur Elektrotechnikerin an.
Diversity Leaders Challenge
Columbia Threadneedle – “Nachhaltige Veränderungen”
Columbia Threadneedle strebt ein 50/50 Geschlechterverhältnis an und sieht besonders den Frauenanteil in Führungspositionen als relevant.
Diversity Leaders Challenge
Magenta – “Offenheit und Toleranz”
Magenta bekennt gegen Diskriminierung, Hass und Gewalt Farbe. Das zeigt sich auch auf den Gebäudefassaden.
Diversity Leaders Challenge
Ikea – „Vereinbarkeit von Beruf & Familie“
IKEA fokussiert im aktuellen Geschäftsjahr auf die Diversity-Schwerpunkte Disability, Menschen mit Migrationshintergrund und Gender Balance.
Diversity Leaders Challenge
Henkel – „Offenes Miteinander“
Henkel sieht eine vielfältige Belegschaft aufgrund des globalisierten Arbeitsumfelds als wesentlichen Erfolgsfaktor an.
Diversity Leaders Challenge
Siemens – „Mehr weibliche ‚fresh graduates’“
Siemens hat sich zum Ziel gesetzt im Topmanagement bis 2025 einen Frauenanteil von 30 Prozent zu erreichen und setzt dabei unter anderem auf "fresh graduates".
Diversity Leaders Challenge
Österreichische Post – „Diversität in der Gesamtheit“
Die Österreichische Post AG versteht Diversität als strategisches Gesamtkonzept und deshalb in der Konzernstrategie als zentrale Leitlinie verankert.
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