-
Einreichungen
TU Wien – „Mentor:innenprogramm“
An der TU sollen Frauen und Männer, die ihrer Qualifikation entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten haben und für Frauen bestehende Nachteile beseitigt bzw. ausgeglichen werden.
Einreichungen
Tchibo – „Erfolgsmotor Vielfalt“
Vielfalt sieht Tchibo als Chance für zukünftigen Erfolg des Unternehmens und der Mitarbeiter:innen.
Einreichungen
Semperit – „Strukturelle Verankerung“
Bei Semperit ist man überzeugt, dass die Diversität der Mitarbeiter:innen der Schlüssel für die Innovationskraft und den Erfolg ist.
Einreichungen
Salesianer – „Mitarbeitende aus 65 Nationen“
Bei Salesianer arbeiten Menschen aus mehr als 65 Nationen Tag für Tag respektvoll und erfolgreich zusammen.
Einreichungen
Rosenbauer International AG – „Gleichstellung der Geschlechter“
Die Initiative women@rosenbauer widmet sich der Frauenförderung, um den Frauenanteil im Konzern nachhaltig zu erhöhen und zur Gleichstellung der Geschlechter beizutragen.
Einreichungen
REWE – „Respektvolles Umfeld“
Das Ziel bei REWE ist es, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen.
Einreichungen
PwC – „Nachhaltiger Unternehmenserfolg“
Diversität und Inklusion sieht man bei PWC als Grundlage für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Einreichungen
Promedico – „85 Prozent Frauenanteil“
Bei Promedico arbeiten weibliche, männliche und geschlechtsneutrale Menschen aus verschiedenen Nationen mit unterschiedlichen Religionen erfolgreich zusammen.
Recent posts
