Letzte Chance bei der Erstausgabe dieses neuen halbtägigen Business-Konferenz-Format dabei zu sein. Unter dem Titel “Diversity Drives Business” bringt Weconomy die Führungsetage von Konzernen mit Start-up-Gründer*innen zusammen und beleuchtet das Thema Diversität aus drei differenzierten Blickwinkeln.
Auf dem Programm stehen dementsprechend drei Themenblöcke, mit jeweils einem Expert*innen-Impuls und einer hochkarätig besetzten Diskussionsrunde im Anschluss. Davor, dazwischen und danach bleibt genug Zeit für informellen Austausch und Networking.
Block 01: Diversity Drives Strategy (ESG)
mit einem Impuls von Barbara Coudenhove-Kalergi (PwC Austria), am Panel René Tritscher (ABA), Margit Latschen (MSD Austria), Moderation Pamela Rath (sheconomy Ambassador)
Die neuen EU-Richtlinien zum ESG-Reporting verstärken die Bedeutung von Diversität, Gleichheit und Inklusion (DEI) als zentralen Bestandteil der Unternehmensstrategie. Für betroffene Unternehmen bedeutet dies, dass sie nicht nur ihre Umwelt- und Governance-Praktiken, sondern auch ihre Ansätze zu DEI gründlicher dokumentieren und offenlegen müssen. Diese erhöhte Transparenz bietet Chancen, durch bewusste Diversitätsförderung Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Gleichzeitig stellt sie Unternehmen vor Herausforderungen, wie etwa die Implementierung effektiver DEI-Strategien und die Anpassung an komplexe Berichtsanforderungen. Langfristig könnte dies zu einer inklusiveren und gerechteren Unternehmenskultur führen, die nicht nur intern Vorteile bietet, sondern auch das gesellschaftliche Bild der Unternehmen verbessert.
Block 02: Diversity Drives Innovation
mit einem Impuls von Selma Prodanovic, am Panel Robert Kaup (Tietoevry), Raphaela Tiefenbacher (Austrian Patent Office), Moderation Michaela Ernst (sheconomy Chefredakteurin)
Diversität – darin sind sich Experten einig – ist ein zentraler Katalysator für Innovation. Das gilt sowohl für die Zusammenarbeit in Teams als auch für die Kollaboration zwischen verschiedenen Organisationsformen. Das Ziel: Ein diverses Ökosystem, in dem sich Start-ups und etablierte Unternehmen gegenseitig befruchten und das auf einer Kultur der Offenheit und des Austauschs basiert. Während Start-ups meist frische, unkonventionelle Ideen einbringen, können größere Konzerne Ressourcen, Erfahrung und Marktzugang bieten. Durch gegenseitige Inspiration und das Zusammenführen verschiedener Perspektiven ermöglicht es, Innovationsbarrieren zu überwinden und nachhaltiges Wachstum zu fördern. Dieses Zusammenspiel erweitert nicht nur den Horizont beider Seiten, sondern stärkt auch die Wettbewerbsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit in einem sich schnell verändernden Markt.
Block 03: Diversity Drives People & Culture
mit einem Impuls von Julia Kreyler-Valsky (Inculsion Indicator), am Panel Daniela Lidl (Wien IT), Laura Casanova (Ada Growth), Alexandra Hilgers (Takeda), Moderation Beatrix Mitterweisacher (sheconomy Ambassador)
Diversität ist ein zentraler Baustein einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur und stellt in Zeiten des Fachkräftemangels einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil dar. Eine von Diversität geprägte Unternehmenskultur fördert nicht nur eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung, sondern zieht auch ein breites Spektrum an Talenten an. Dies erweitert die kreativen und problemlösenden Kapazitäten des Unternehmens, indem es vielfältige Perspektiven und Erfahrungen nutzt. Eine solche Kultur unterstützt auch die Personalbindung, da Mitarbeiter sich wertgeschätzt und verstanden fühlen, was wiederum die interne Motivation und das Engagement erhöht. In einem Arbeitsmarkt, der von einem zunehmenden Mangel an qualifizierten Fachkräften geprägt ist, positioniert sich ein Unternehmen durch eine starke, diversitätsbewusste Kultur als attraktiver Arbeitgeber und sichert sich so langfristig die benötigten Ressourcen für den Unternehmenserfolg.
Wir haben für die WEconomy Diversity Leaders Community noch ein paar wenige Plätze frei.
Bei Interesse asap hier anmelden.
