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Diversity Leaders Challenge
Wiener Linien – „Vielfalt als Schatz“
Die Wiener Linien bieten Frauen, die auf dem zweiten Bildungsweg einen technischen Beruf ausüben wollen, eine verkürzte Lehre in angewandter Elektronik an.
Diversity Leaders Challenge
BUWOG – „Barrierefreie, neue Büros“
Die BUWOG, die in den Führungspositionen einen Frauenanteil von 45 Prozent hat, setzt auf Frauenförderung, Familienfreundlichkeit und Lehrlingsausbildung.
Diversity Leaders Challenge
BearingPoint GmbH – „Kulturelle Vielfalt“
Der IT-Dienstleister lebt Diversity täglich aufgrund der verschiedenen Nationalitäten seiner Mitarbeitenden und der damit einhergehenden kulturellen Vielfalt.
Diversity Leaders Challenge
UNIQA – „Messbarkeit durch Kennzahlen“
Bei der UNIQA sollen bis 2023 zwei Ziele umgesetzt werden: die Bereinigung des Pay Gaps und der Anstieg des Frauenanteils in Leitungsfunktionen.
Clips
„Risiken und Chancen durch Diversität erkennen“
UNIQA Diversity-Beauftragte Ulrike Kienast-Salmhofer und Vorstand René Knapp im WEconomy-Talk.
Diversity Leaders Challenge
WU Wien – „Vielfalt als Bereicherung”
Die Vielfalt aller Mitarbeiter*innen wird an der WU Wien als Bereicherung, Chance und Ressource gesehen.
Diversity Leaders Challenge
Wiener Stadtwerke Gruppe – „Hier werden Potenziale entfaltet”
Die Wiener Stadtwerke Gruppe setzt auf ein konzernweites Diversity Council und eine ganzheitliche Vielfaltsstrategie.
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