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Diversity Leaders Challenge
Österreichische Post – „Diversität in der Gesamtheit“
Die Österreichische Post AG versteht Diversität als strategisches Gesamtkonzept und deshalb in der Konzernstrategie als zentrale Leitlinie verankert.
Diversity Leaders Challenge
Zürich Versicherung – „Best of Familienfreundlichkeit“
Die DEI-Strategie der Zurich Versicherung umfasst ein internes Frauennetzwerk, eine Gleichbehandlungsstelle, eine Pride-Gruppe und eine Young Generation-Gruppe.
Diversity Leaders Challenge
Wiener Linien – „Vielfalt als Schatz“
Die Wiener Linien bieten Frauen, die auf dem zweiten Bildungsweg einen technischen Beruf ausüben wollen, eine verkürzte Lehre in angewandter Elektronik an.
Diversity Leaders Challenge
BUWOG – „Barrierefreie, neue Büros“
Die BUWOG, die in den Führungspositionen einen Frauenanteil von 45 Prozent hat, setzt auf Frauenförderung, Familienfreundlichkeit und Lehrlingsausbildung.
Diversity Leaders Challenge
BearingPoint GmbH – „Kulturelle Vielfalt“
Der IT-Dienstleister lebt Diversity täglich aufgrund der verschiedenen Nationalitäten seiner Mitarbeitenden und der damit einhergehenden kulturellen Vielfalt.
Diversity Leaders Challenge
UNIQA – „Messbarkeit durch Kennzahlen“
Bei der UNIQA sollen bis 2023 zwei Ziele umgesetzt werden: die Bereinigung des Pay Gaps und der Anstieg des Frauenanteils in Leitungsfunktionen.
Clips
„Risiken und Chancen durch Diversität erkennen“
UNIQA Diversity-Beauftragte Ulrike Kienast-Salmhofer und Vorstand René Knapp im WEconomy-Talk.
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