-
Diversity Leaders Challenge
Raiffeisen Capital Management – „Role-Models für Vorbildwirkung“
Raiffeisen Capital Management setzt auf Vorbildwirkung von Role-Models für jüngere Mitarbeitende und stellt bei gleicher Qualifizierung Frauen ein.
Diversity Leaders Challenge
Erste Asset Management – „Gegen männliche Dominanz“
Bei der Erste Asset Management kümmert sich ein Diversitätsteam um die Umsetzung der Diversitätsmaßnahmen.
Diversity Leaders Challenge
Drei – „Töchtertag und Bias-Bekämpfung“
Drei bietet Diversity Trainings an und setzt unter anderem auf das Bekämpfen von Unconsious Bias.
Diversity Leaders Challenge
Transgourmet – „Unternehmenserfolg langfristig sichern“
"Besonders in herausfordernden Zeiten zeigt sich, wie wichtig Diversität und Zusammenhalt sind, um den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern", erklärt Transgourmet die Bedeutung von Vielfalt im Unternehmen.
Diversity Leaders Challenge
RHI Magnesita – „Vielfalt auf allen Ebenen“
Bei RHI Magnesita fußt Diverisät auf zwei Säulen: der Erhöhung des Frauenanteils im gesamten Unternehmen und der Vielfalt in Bezug auf Generationen und Nationalitäten.
Diversity Leaders Challenge
Poloplast – „Gelebte Vielfalt“
"Wunderbar verschieden – dennoch ein gemeinsames Ziel", lautet der Slogan von des österreichischen Unternehmens Poloplast, das bereits seit vielen Jahren auf Diversität setzt.
Diversity Leaders Challenge
Novomatic – „Laufende Potenzial-Erweiterung“
Regelmäßige Treffen karenzierter Mütter und Väter zählen ebenso zur Diversity-Strategie von Novomatic wie flexible Arbeitszeitmodelle und interkulturelle Führungsteams.
Diversity Leaders Challenge
Iglo – „Wo Diversität zum Erfolg führt“
Iglo Österreich ist bestrebt, Diversität auf unterschiedlichen Ebenen zu fördern, denn das macht für das Unternehmen Erfolg aus.
Recent posts
