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Diversity Leaders Challenge
Drei – „Töchtertag und Bias-Bekämpfung“
Drei bietet Diversity Trainings an und setzt unter anderem auf das Bekämpfen von Unconsious Bias.
Diversity Leaders Challenge
Transgourmet – „Unternehmenserfolg langfristig sichern“
"Besonders in herausfordernden Zeiten zeigt sich, wie wichtig Diversität und Zusammenhalt sind, um den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern", erklärt Transgourmet die Bedeutung von Vielfalt im Unternehmen.
Diversity Leaders Challenge
RHI Magnesita – „Vielfalt auf allen Ebenen“
Bei RHI Magnesita fußt Diverisät auf zwei Säulen: der Erhöhung des Frauenanteils im gesamten Unternehmen und der Vielfalt in Bezug auf Generationen und Nationalitäten.
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Poloplast – „Gelebte Vielfalt“
"Wunderbar verschieden – dennoch ein gemeinsames Ziel", lautet der Slogan von des österreichischen Unternehmens Poloplast, das bereits seit vielen Jahren auf Diversität setzt.
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Novomatic – „Laufende Potenzial-Erweiterung“
Regelmäßige Treffen karenzierter Mütter und Väter zählen ebenso zur Diversity-Strategie von Novomatic wie flexible Arbeitszeitmodelle und interkulturelle Führungsteams.
Diversity Leaders Challenge
Iglo – „Wo Diversität zum Erfolg führt“
Iglo Österreich ist bestrebt, Diversität auf unterschiedlichen Ebenen zu fördern, denn das macht für das Unternehmen Erfolg aus.
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Boehringer Ingelheim – „Vielfalt aus Überzeugung“
Ohne eine vielfältige Belegschaft wäre Innovation für Boehringer Ingelheim nicht möglich, sagt D&I Verantwortliche Adrienne Schmidtborn.
Diversity Leaders Challenge
Microsoft – „Potenzial entfalten“
Microsoft setzt auf flexible Rahmenbedingungen, gleichen Lohn und gleiche Chancen, um für ein barrierefreies Arbeitsumfeld zu sorgen.
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