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Human First: Wie der weconomy Summit Vielfalt zum härtesten Wettbewerbsfaktor macht

Diversity Leaders Allgemein
Vielfalt ist kein Nice-to-have, sondern die Bedingung für zukunftsfähige Organisationen – mit diesem klaren Befund ging der vierte weconomy Summit co hosted by PwC...

Generationen verbinden, Zukunft gestalten

Allgemein
Wie Unternehmen durch generationenübergreifende Zusammenarbeit, altersbewusste Personalstrategien und offene Kommunikationskulturen neue Innovationspotenziale erschließen können.

Das sind die Gewinner:innen der WEconomy Diversity Leaders Challenge 2025

Allgemein
Im Rahmen der feierlichen Minerva Awards 2025 (alles dazu und zu den Gewinnerinnen lesen Sie HIER) wurden zum vierten Mal herausragende Persönlichkeiten und Initiativen...

Diversity Leaders Challenge 2025: Diese Projekte haben es zur Minerva geschafft

Allgemein
Die Diversity Leaders Challenge 2025 geht in ihre entscheidende Phase. In der finalen Jury-Sitzung wurde deutlich: Die eingereichten Projekte setzen neue Maßstäbe für gelebte...

“Mit netten Diversity Programmen ist es nicht getan”

Quo vadis ESG? Marita Haas erklärt, warum es nicht ohne das bedingungslose Commitment der Unternehmensführung geht. Ihr Credo: Strukturen schaffen statt Stabsstellen.
Redaktion -

Equileap veröffentlicht Gender Equality Report

Zum sechsten Mal wurde Anfang März der jährliche „Gender Equality Global Report & Ranking“ von Equileap veröffentlicht.
Redaktion -

How to be a Male Ally? 12 Learnings

Male Allies sind ein wichtiger Faktor auf dem Weg zu Gender Equity, zu Deutsch Geschlechtergerechtigkeit. Wie Sie selbst ein Male Ally werden können.
Redaktion -

Nachbericht: Diversity Leaders Exchange #1/23

Am 07. März - einen Tag vor dem Weltfrauentag - fand der erste Diversity Leaders Exchange 2023 statt. Inhaltlich drehte sich alles Male Allyship und den Weltfrauentag.
Nija Würzelberger -

Jobsharing: meiner, deiner, unserer

Teilen macht Freude. Warum Job Sharing die Lösung für das aktuelle Generationenthema auf dem Arbeitsmarkt sein könnte.
Sigrid Uray -

„Wir leben Diversität vor“

Angelika Sommer-Hemetsberger ist Vorständin der Oesterreichischen Kontrollbank. Im WEconomy-Interview spricht sie über Vielfalt, Kulturverständnis und ihre eigene Vorbildfunktion.
Antonia Wemer -

Moderne Kunst auf Augenhöhe

Globalisierung der Kunstwelt wurde längste Zeit von Weißen ohne Einbeziehung des afrikanischen Blicks dominiert, doch der Riesen-Hype um afrikanische Gegenwartskunst verändert das gerade.
Nicole Adler -

Die Top 3 der Diversity Leaders Challenge 2023 stehen fest

Jury und Publikumsvoting haben entschieden: Aus 100 Einreichungen wurden die überzeugendsten Initiativen ermittelt.
Nadia Weiss -
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aktuelle artikel

Diversitec Peer-to-Peer Masterclass @ weconomy Summit 2025

In 40 intensiven Minuten wurden konkrete Best Practices, Methoden und Lernkurven geteilt – praxisnah, dialogorientiert und mit klarer Botschaft: Diversität muss bewusst gemanagt werden,...

Der Neurodiversitäts-Vorteil: Warum Unternehmen gewinnen, wenn sie Unterschiede nutzen

Beim Workshop mit Zoe Seitz, Andreas Maierhofer und Antonia Cichocki von myAbility stand die Frage im Mittelpunkt, wie neurotypische und neurodivergente Perspektiven in Unternehmen...

Sehnsucht Rente? Generationen im Dialog

Im Rahmen des Weconomy Summits 2025 lud PwC zum Workshop „Sehnsucht Rente: Generationendialog“ – ein Format, das Verständnis, Vielfalt und Zukunftskompetenzen in den Mittelpunkt...

Wie fair ist KI wirklich?

 KI ist längst Teil unseres Alltags – von Medizin über Recruiting bis Kommunikation – und eröffnet enorme Potenziale, birgt aber ebenso klare Risiken für...

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