DEI ist mehr als ein Unternehmenswert – es ist ein Wettbewerbsvorteil. Doch während innovative Ansätze neue Möglichkeiten schaffen, formieren sich auch Widerstände. Wir beleuchten die wichtigsten Trends und bieten konkrete Handlungsempfehlungen.
Diversität leben – aber wie? Cawa Younosi, der neue Geschäftsführer des Charta der Vielfalt e. V., spricht über gelebte Vielfalt, Male Allies und Politik am Arbeitsplatz.
Wie Unternehmen zur finanziellen Selbstständigkeit von Menschen mit Behinderungen beitragen können, erzählt Caroline Wallner-Mikl, Diversity Managerin bei den Wiener Linien.
Die Volksbank Wien hat engagierte Ziele, um im Unternehmen Gender Parity herzustellen. Welche diese sind, erzählen Gabriele Girschele und Gerald Fleischmann.
Quo vadis ESG? Marita Haas erklärt, warum es nicht ohne das bedingungslose Commitment der Unternehmensführung geht. Ihr Credo: Strukturen schaffen statt Stabsstellen.
DEI ist mehr als ein Unternehmenswert – es ist ein Wettbewerbsvorteil. Doch während innovative Ansätze neue Möglichkeiten schaffen, formieren sich auch Widerstände. Wir beleuchten die wichtigsten Trends und bieten konkrete Handlungsempfehlungen.
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Noch nie zuvor haben so viele Generationen Seite an Seite gearbeitet. Doch insbesondere die Gen Z kämpft mit wachsendem Stress. Welche Herausforderungen das für Unternehmen bedeutet und wie sie die Stärken des Generationenmixes erfolgreich nutzen können, beleuchtet die WEconomy-Generationenstudie.
Diversität ist mehr als eine moralische Verpflichtung – sie ist ein strategischer Erfolgsfaktor, der kreative Lösungen und nachhaltige Innovation ermöglicht. Unterschiedliche Perspektiven, generationenübergreifende Zusammenarbeit...
Welche Vorteile bringt es Unternehmen, die Inklusion von Menschen mit Behinderung zu messen?
Wolfgang Kowatsch Ein großer Vorteil ist, dass sich die Unternehmenskultur verändert, und...
