“Echter Einsatz zeigt sich in glaubwürdigen Reports”

Welche Vorteile bringt es Unternehmen, die Inklusion von Menschen mit Behinderung zu messen? Wolfgang Kowatsch Ein großer Vorteil ist, dass sich die Unternehmenskultur verändert, und...

Generationenvielfalt: So profitieren Unternehmen

Der demografische Wandel sorgt für immer weniger junge Arbeitskräfte, während ältere Mitarbeiter*innen länger im Berufsleben bleiben. Beim "Diversity Leaders Exchange" am 10. September zeigten Expertinnen und Führungskräfte, wie Generationenvielfalt zur Stärke werden kann.

Sexuality sells?

Die Vermischung zwischen Berufs- und Privatleben ist mittlerweile allgegenwärtig. Dabei ist es wichtig, die eigenen Werte zu kennen. Keine leichte Aufgabe!

Finanzwelt im Diversity-Check: Ran an die Moneten

Warum Finance immer noch ein „Boy‘s Club“ ist und wie sich dies langsam ändert.

„Barrieren haben mich immer zu Verbesserungen motiviert“

Wie Unternehmen zur finanziellen Selbstständigkeit von Menschen mit Behinderungen beitragen können, erzählt Caroline Wallner-Mikl, Diversity Managerin bei den Wiener Linien.

Ein Miteinander auf Augenhöhe

Die Volksbank Wien hat engagierte Ziele, um im Unternehmen Gender Parity herzustellen. Welche diese sind, erzählen Gabriele Girschele und Gerald Fleischmann.

Political Correctness – wichtiger Schritt oder Klotz am Bein?

Oder: Eine Unpopular Opinion über Political Correctness von einer Person of Color.

Gelebte Inklusion im Handel

Wie funktioniert gelungenes Inclusion & Diversity Management in der Praxis? Ein Gespräch mit Dominique Müller und Sandra Edelmann von REWE.

4 gute Gründe für Corporate Influencer Programme

Expertin Irène Kilubi verrät, warum Unternehmen mit Mitarbeiter:innen als Brand Ambassadors arbeiten sollten.

Kein individuelles Schicksal, sondern gesellschaftliches Versagen

Frauen mit Behinderungen sind zahlreichen Diskriminierungserfahrungen ausgesetzt. Heidemarie Egger sieht darin ein gesellschaftliches Versagen.

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Wie Inklusion gelingt

Immer mehr Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz setzen auf Inklusion in den eigenen Reihen. Wir haben recherchiert, worauf es dabei ankommt – und welche positiven Effekte das auf Arbeitergeber und Arbeitnehmer*innen hat.

Start der Diversity Leaders Challenge 2025

Weconomy macht sich erneut auf die Suche nach den besten DEI-Maßnahmen österreichischer Unternehmen.

Voices 4 Diversity 2024: Frauen – Teil 2

Wir präsentieren 100 First Movers aus Österreich und Deutschland, die mit ihrer gelebten Kultur der Gleichstellung und Inklusion positiv hervorstechen. 20 Voices zur Diversitätsdimension Frauen.
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